Cuatro establecimientos rurales de Tierra del Fuego ya obtuvieron la certificación de Prácticas Laborales Sostenibles (PLS) impulsada por RENATRE, mientras otros dos se encuentran en proceso. La evaluación contempla condiciones de vivienda, servicios básicos, seguridad e higiene, capacitación, y entrega de elementos de protección a los trabajadores.

La situación crítica en Granja Tres Arroyos escaló al punto de que la empresa ahora les ofrece a sus trabajadores pagar parte de los salarios con pollos. Así se conoció en las últimas horas en la planta de La Lonja, en Pilar donde están en riesgo cerca de 50 puestos de trabajo.

La Regional Ushuaia de la Confederación General del Trabajo (CGT) resolvió, por mayoría, que el próximo 29 de septiembre se realizará un Plenario General para la renovación de autoridades. Es espera una sola lista consensuada por la mayoría de los gremios que conforman esa Regional.  

Desde AMET Tierra del Fuego advirtieron y reclamaron por el funcionamiento de la Junta de Clasificación y Disciplina. Ahora, el Dictamen F.E. Nº 11/26 de la Fiscalía de Estado vuelve a señalar deficiencias organizativas, procedimentales e institucionales, además de problemas en los mecanismos de clasificación, revisión y corrección de errores.

La intervención se realizó antes de la tradicional movilización de los miércoles. Los manifestantes señalaron que cada cruz representa a un jubilado fallecido y denunciaron dificultades para acceder a medicamentos, atención sanitaria y una jubilación suficiente.

El Intendente de Río Grande, Martín Pérez; y la Secretaria General de ATSA, Claudia Etchepare; acordaron el otorgamiento de este beneficio para quienes se desempeñan en las distintas dependencias sanitarias del Municipio. Es en el marco del Día de la Sanidad.

El Gobernador de Tierra del Fuego, Gustavo Melella firmó el decreto que declara la Emergencia Salarial Docente por el plazo de 12 meses, como parte de las herramientas necesarias para avanzar en los compromisos asumidos en el marco del diálogo con el sector docente y dar respuesta a la situación remunerativa de los trabajadores de la educación.

El Gobierno provincial alcanzó un acuerdo paritario con ATE, ATSA y UPCN para los trabajadores de la administración pública. La propuesta establece desde septiembre un piso salarial garantizado de $1.000.000 para los agentes sin título secundario y de $1.050.000 para quienes acrediten ese nivel educativo. También contempla un incremento del 3% sobre el básico y una mejora en el adicional por antigüedad. Las partes volverán a discutir salarios durante la primera semana de noviembre.

El Gobierno nacional sigue incumpliendo la Ley de Financiamiento Universitario, es por eso que el Frente Sindical de Universidades Nacionales convocó a un paro nacional de 48 horas, los días 18 y 22 de septiembre, a 23 días de protesta en todo el país, y a una nueva Marcha Federal Universitaria para el 15 de octubre.  

Este jueves 17 de septiembre, tras dos días de consultas en las instituciones educativas de la provincia, se realizó el Congreso Provincial del SUTEF con la participación de más de 170 Delegadas y Delegados para la lectura de los mandatos en relación a la última propuesta presentada por el Ejecutivo.

El Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral, liderado por el Secretario General, José Dante Llugdar, acompañó la puesta en marcha del equipo perforador SAI 307 de San Antonio Internacional en Puesto Quiroga, área de la concesión El Tordillo operada por Crown Point Energía S.A.

La Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) Regional XXIV Tierra del Fuego difundió un análisis de la nueva propuesta salarial presentada para el sector docente y advirtió que, para evaluar su verdadero alcance, no basta con observar únicamente los porcentajes de incremento anunciados.

El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU-Federal) reafirmó que los trabajadores necesitaron en julio pasado un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM) de $3.116.298 para cubrir las nueve necesidades vitales que establecen la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo. Ese valor representa más de ocho veces el actual salario mínimo, que es el más bajo de la historia argentina.

En el marco de las acciones orientadas a optimizar la atención de los sectores más vulnerables de la población afiliada, autoridades de la Obra Social del Estado Fueguino (OSEF) mantuvieron una reunión de trabajo para abordar la situación de los Acompañantes Terapéuticos de la ciudad de Río Grande.

Durante la mañana del lunes, se encontraron desechos de ratas en la Biblioteca. Pese a esta situación, el equipo directivo insiste en mantener el normal funcionamiento de las clases. Docentes hablan de presiones y amenazas de sanciones por retirarse del edificio. La escuela ya había tenido la misma situación en el mes de agosto.

Por primera vez, en los 17 años de vida institucional de la Universidad Nacional de Tierra del Fuego, docentes de la UNTDF llevan adelante un paro local, definido en Asamblea Docente con amplia participación, desde el 15 hasta el 19 de septiembre inclusive, sin toma de exámenes.

En el marco de un trabajo conjunto entre los equipos técnicos y autoridades de la Caja de Previsión Social de la Provincia de Tierra del Fuego (CPSPTF) y el Banco de Tierra del Fuego (BTF), se incorporó en la página web de la Caja un acceso directo al formulario de solicitud del Programa de Alivio Financiero que propone el Banco en su sitio oficial.

El intento de compensar horas sin usar extras había fracasado una y otra vez en el gremio metalúrgico por la negativa de la conducción a cargo de Abel Furlán. Ahora, en un trámite exprés, las autoridades judiciales impuestas en el sindicato acordaron el mecanismo con una automotriz china que empezó a instalarse en Campana.

Los trabajadores judiciales de Tierra del Fuego retomaron esta semana las medidas de fuerza ante la falta de avances en la negociación salarial de septiembre. El cronograma comenzó el martes 15 con asambleas informativas, continuará este miércoles con un ruidazo y una retención de tareas, y culminará con un paro de 36 horas desde el jueves al mediodía y durante toda la jornada del viernes.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) participó de la Mega Exposición del Centro Argentino (MECA 2026), realizada el 3 de septiembre en el predio de la Sociedad Rural de Villa María, donde se dieron a conocer la Certificación Empresarial de Prácticas Laborales Sostenibles (PLS) y el Programa de Empleo Rural (PER).

El Gobernador Gustavo Melella encabezó en Casa de Gobierno una reunión con representantes del SUTEF; junto al Ministro de Educación, Pablo López Silva; y la Presidenta de la Agencia de Innovación, Analía Cubino. El Ejecutivo provincial propuso un gran acuerdo social y educativo, con el objetivo central que los chicos y chicas vuelvan a las aulas.

La empresa de micros de larga distancia paralizó sus operaciones hasta nuevo aviso. Los trabajadores aseguran que la planta se redujo de 1.200 a unos 390 empleados en pocos meses y realizan retenciones de tareas en distintos puntos del país.

El Gobernador de Santa Cruz mantuvo un encuentro con las máximas autoridades de la compañía minera luego de la escalada generada por las inspecciones provinciales. Newmont se comprometió a avanzar en las correcciones exigidas. Claudio Vidal anticipó que las próximas reuniones serán con los gremios que tiene presencia en al yacimiento Cerro Negro.

Con la presencia del Gobernador Gustavo Melella, se desarrolló una reunión de Mesa Paritaria Salarial del sector docente.  El Gobierno provincial emitirá un decreto declarando la Emergencia Salarial Docente, enviará a la Legislatura un proyecto de Ley de Financiamiento Educativo, y presentó una propuesta de recomposición salarial hasta febrero 2027. Martes y miércoles habrá asambleas, y el jueves 17 un Congreso Provincial de Delegados del SUTEF.

Desde AFUDI, conforme lo resuelto por unanimidad en Asamblea reunida este 14 de septiembre, convocamos a un “paro docente sin toma de exámenes” desde el 15 al 19 de septiembre inclusive, en rechazo a la aplicación de la “Ordenanza C.S. Nº 2/2026 - Reglamento para la Gestión de Jubilaciones” y a la decisión de la mayoría del Consejo Superior de no suspender sus efectos mientras continúa pendiente el tratamiento de su modificación.