Desde la seccional Patagonia de ASIMRA manifestaron el malestar con la autoridades del Ministerio de Trabajo de provincia por no haber sido convocados a la reunión con Mirgor, siendo que ese gremio posee un Convenio Colectivo de Trabajo propio dentro de la actividad metalúrgica y hoy tiene 15 supervisores desvinculados. A la vez, repudiaron el pedido de Mirgor de declarar “esencial” al producto “celular”.

El Ministro de Trabajo y Empleo de Tierra del Fuego, Marcelo Romero, informó que en el día de ayer se encararon gestiones para contactar a responsables del grupo Mirgor con representantes de la UOM, de manera de iniciar un diálogo respecto de los despidos de trabajadores producidos en las últimas horas.

La empresa Mirgor comunicó, en las últimas horas del martes 31 de marzo, la decisión de dar continuidad a los trabajadores que se encuentran vinculados bajo la modalidad de PPD (220 obreros), no así a la mayoría de los trabajadores contratados a Plazo Fijo (525 operarios).   

“No es nuevo que las familias oligárquicas como los Roca, los Caputo, los Macri, los Menéndez Behety, y otros, siempre han basado su fortuna en la explotación desalmada de la clase trabajadora”, señala el comunicado del SUTEF donde manifiesta la solidaridad con los trabajadores que fueron despedidos por Mirgor.

El Intendente de Río Grande, Martín Pérez, manifestó su malestar por la decisión del Grupo Mirgor de desvincular a más de 700 trabajadores metalúrgicos con una conducta de “total falta de responsabilidad empresarial”.

El Gobierno de Tierra del Fuego pagará, a partir de abril, y por seis meses, un monto de $4.500 a trabajadores desocupados de la construcción. El Seguro de Desempleo fue anunciado por el Gobernador Melellla dentro del marco de un paquete de medidas que se estarán instrumentando desde el Estado provincial con el fin de sobrellevar la crisis económica que está generando la situación por la pandemia del COVID-19.    

El Grupo Mirgor, con plantas de producción en la ciudad de Río Grande, comunicaría en las próximas horas, la no extensión del vínculo laboral de 525 trabajadores contratados a plazo fijo, entre los que se encuentran 10 supervisores, y también a 220 trabajadores contratados bajo la modalidad de PPD. “Repudiamos a las empresas por la situación crítica en la que nos encontramos”, dijo el Secretario General de ASIMRA, Javier Escobar.

Será a través del Fondo de Emergencia Sanitaria creado mediante Ordenanza Municipal N°4086, en el ámbito del Municipio de Río Grande. El adicional alcanza a todos los trabajadores de dicha área que estén afectados al protocolo de atención a la pandemia del COVID-19.