Si bien es común que la mayoría de las empresas de cualquier rubro, radicadas al amparo de la ley 19.640, por lo general acuerdan un premio con sus trabajadores, en este caso, de parte de la empresa, no hubo hasta el momento ningún ofrecimiento, siendo que el año pasado sí llegaron a un acuerdo. Cabe destacar que la empresa Tecnomyl S.A. tiene la central administrativa en la ciudad de Córdoba, más precisamente en el B° Arguello.

El problema se habría originado días pasados, dado que los trabajadores desde hace algún tiempo vienen manteniendo reuniones con la Jefa de Recursos Humanos (Claudia  Tapias) a fin de llegar a un acuerdo por el premio, dado que el año pasado se acordó un premio igual al medio aguinaldo de cada trabajador según su recibo de sueldo y este año, los trabajadores piden un premio de un monto fijo, que rondaría en dos sueldos conformados sin retenciones, Cat. B, igual para todos.

Según trascendió, la empresa aduciría que el problema radica en que el Gerente  de Finanzas de la empresa, sería el que tiene que dar solución al pedido de los trabajadores. Ante la falta de respuesta  de la empresa a dar el premio solicitado y después de varias reuniones, los trabajadores, habrían comenzado con asambleas en los distintos turnos y el sindicato de Tierra del Fuego comenzaría con las protestas en la puerta de la empresa.

Las partes tuvieron una audiencia el día 27 de Diciembre en el Ministerio de Trabajo de la Provincia, en el cual, los Delegados de la empresa con el apoyo del gremio, presentaron documentación respaldatoria de lo solicitado y la empresa expuso mediante nota que solo abonarían el acuerdo paritario nacional y no así el premio como el año pasado. Entre otro orden de cosas las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio para el día viernes 3 de Enero del año 2014, a fin de llegar a un acuerdo.

A la reunión asistieron el Secretario General del Sindicato, Mario Camino; y la Jefa de Recursos Humanos de Río Grande de Tecnomyl, Claudia Tapias.