Básico         Bolsillo        Aumento

Actual:              1638,70        6607,22

Febrero-10%:     1802,56        7267,94       660,72

Mayo-5%:          1884,50        7598,30       991,08

Julio-5%:            1966,43        7928,66       1321,44

Septiembre-8%:  2097,53        8457,24        1850,02

Hora Cátedra con la mínima Antigüedad

                         Básico          Bolsillo        Aumento

Actual:               78,03            314,63

Febrero-10%:      85,84            346,09         31,46

Mayo-5%:           89,74            361,82         47,19

Julio-5%:             93,64            377,56         62,93

Septiembre-8%:   99,88            402,73         88,10

Opción 2 -
Propuesta de Gobierno 27% en cuatro etapas llevando el cargo base a 22 hs Hora Cátedra con la mínima antiguedad

                           Básico           Bolsillo       Aumento

Actual:                78,03              314,63

Febrero-10%:       85,84              346,09        31,46

Mayo-5%:            89,74              361,82        47,19

Julio-5%:              93,64              377,56        62,93

Septiembre-7%:    99,10              399,58        84,95

Cargo Base con la mínima Antigüedad

                            Básico            Bolsillo       Aumento

Actual:                 1638,70            6607,22

Febrero-10%:        1802,56            7267,94      660,72

Mayo-5%:             1884,50            7598,30      991,08

Julio-5% y lleva el
cargo a 22hs:         2060,07            8306,22     1699,00

Septiembre-7% con
el cargo en 22hs     2180,24            8790,75     2183,53

Las propuestas y sus porcentajes son al básico, siendo las pautas planteadas, como anualizadas.

Análisis de la propuesta de gobierno.

Propuesta 1: Al ser una propuesta anualizada, que en septiembre llega al 28% de recomposición, debemos considerar que el porcentaje anualizado alcanza un 17,66%.

Propuesta 2: Ésta presenta una diferenciación entre el cargo testigo y el resto de los cargos planteando un incremento anualizado del cargo testigo de 19,69% y para el resto de los cargos un 17,33%.

Los porcentajes NO son acumulativos.

A su vez el sindicato planteó el esquema de negociación y parámetros mínimos que deben contar una propuesta para el primer semestre.

1.- Negociación semestral. (Con cláusula explícita que establezca que la negociación tiene alcance hasta el 01/06/14 y sin ningún tipo de ambigüedad)

2- La recuperación del poder adquisitivo deberá ser retroactivo al 1° de enero para todo el escalafón en un 20%. Alcanzando un 30% el 01/04/14 y llegando al 40% el 01/06/14, lo que establece la negociación para el primer semestre.

3- Establecer criterios y parámetros concretos para el seguimiento inflacionario. Ej: (Precios de los productos de la canasta familiar, medicamentos, alquileres, combustibles, servicios.)

4- Mesa de negociación salarial el 1° de junio del 2014.

Propuesta del SUTEF para el PRIMER SEMESTRE

Hora Cátedra        Básico          Bolsillo       Aumento

Actual:                  78,03             314,63

Enero-20%:            93,64            377,56         62,93

Abril-10%:              101,44          409,02          94,39

Junio-10%:             109,25          440,48          125,85

Cargo Base            Básico         Bolsillo       Aumento

Actual:                   1638,70         6607,22

Enero-20%:            1966,43         7928,66        1321,44

Abril-10%:               2130,30        8589,38        1982,17

Junio-10%:              2294,17        9250,11        2642,89

En la discusión paritaria, se solicitó que al Ejecutivo elaborar una propuesta para todos los escalafones de carácter semestral, mejorando la propuesta presentada. Se estableció para ello una próxima reunión con el equipo de economía el día jueves 20 del corriente, en el mismo lugar a las 14 hs.

Secretaría de Prensa y Difusión. Comisión Directiva Provincial. SUTEF