25.02.2014 | RÃo Grande | RÃO GRANDE - MUNICIPALES
ATE firmó acuerdo salarial con el Municipio
Realizando una comparación, Córdoba señaló que, "teniendo en cuenta que en Ushuaia se ha dado el 12% en dos partes, nosotros acabamos de acordar con el Municipio de Río Grande un 14% de aumento a la escala, retroactiva al 1ro de Febrero y, también, acordamos mejorar el cálculo del título secundario, terciario y universitario".
Asimismo agregó que, "se logró también una cláusula donde todos los compañeros de Obras Sanitarias se van a encontrar con el salario completo del mes de Febrero, los primeros días de marzo, que es importante destacar ya que hemos coincidido sobre distintos temas que no se daban años atrás y que, en definitiva, la discusión ha sido importantísima y hay una cláusula que vamos a sentarnos a discutir la semana que viene, donde fijaremos la pauta salarial al 31 de diciembre, desde la primera quincena de julio".
Marcelo Córdoba reiteró asimismo que, "estamos conformes, creemos que muchas veces no es lo ideal, pero siempre es importante dentro de un marco laboral y las expectativas que tenemos, porque vuelvo a mencionar, hemos mejorado dos puntos a lo acordado en el Municipio de Ushuaia, cosa que no deja de ser interesante y hemos mejorado los títulos secundarios, terciarios y universitarios en virtud de que hay un espíritu en esta mejora, es decir, lo que plantea el sindicato es que los compañeros deben hacer un sacrificio y comenzar con las herramientas que les podamos brindar, desde el Municipio y desde nuestro sindicato, que puedan terminar el secundario, justamente el Municipio y el sindicato, tienen clases semi-presenciales en sus edificios lo que hace a la capacitación de nuestros compañeros y la mejora en el servicio que brindamos a la sociedad".
Finalmente, sostuvo Córdoba que, "nosotros entendemos que los empleados municipales son servidores públicos y los servidores públicos deben estar preparados y ese es el concepto, que la ciudadanía y nosotros también como vecinos que somos recibamos atención de mejor calidad, a través de los empleados mejor preparados, este es el concepto en cuanto a mejorar el porcentual en título, que no deja de ser también interesante en la mejora salarial, que es parte de su salario para el futuro".
"No discutimos solamente aumentos salariales, discutimos también condiciones laborales"
Por su parte, el intendente Gustavo Melella, indicó que "fue un trabajo profundo buscando hasta dónde nos permitía la proyección presupuestaria, por lo menos para el primer semestre, después estaremos discutiendo seguramente la pauta para el segundo, y ojalá mejoren las condiciones a nivel nacional, provincial y municipal para poder tener estas mismas pautas, pero lo bueno en esta discusión no fue solo una discusión salarial, de cuánto es el porcentaje de aumento que se recibe sino que tiene que ver con reconocer otras cuestiones como reconocer un título secundario, terciario o universitario para que se sienta una mejora porque es importante que termine el secundario aquél que no lo haya hecho, ó el primario o sigan una carrera universitaria".
Fuente: Dirección de Prensa Municipio de Río Grande
