09.03.2015 | R铆o Grande | IPAUSS
Acuerdan regularizar la situaci贸n de siete trabajadores del organismo
En la sede del Juzgado Laboral de la ciudad de Río Grande, la Presidenta del IPAUSS Ana Villanueva, refrendó un acuerdo con los gremios de ATE y UPCN para la regularización de siete trabajadores que prestan servicios en la institución.
Villanueva explicó que, "es una situación que data del año 2010 en el caso de algunos trabajadores, y del 2012 y 2013 en el caso de otros. Son un total de siete empleados que se encuentran en planta transitoria. Se realizaron llamados a concurso que se declararon desiertos, y aun así estas personas siguieron prestando servicios en la institución, una situación que por extensa profundiza la irregularidad".
La funcionaria informó que, "se vino trabajando en un acuerdo con ATE desde el mes de noviembre por la situación de cuatro de estos siete empleados, y se logró llegar a un acuerdo que se presentó ante la Jueza Laboral. UPCN solicitó ser incluido en un acuerdo de similares características a lo cual accedimos. Firmamos la inclusión de los tres trabajadores representados por UPCN al acuerdo que ya habíamos realizado con ATE. La situación hoy está resuelta en términos administrativos y resta la ratificación del acuerdo por parte del directorio".
Respecto a los detalles del acuerdo, Villanueva indicó que en los próximos tres meses se llamará a un concurso cerrado "para que estas personas puedan demostrar su idoneidad, en el marco del convenio colectivo de trabajo, y definir su pase a planta permanente o alguna otra solución que no afecte al organismo ni a los trabajadores".
La funcionaria informó que, "se vino trabajando en un acuerdo con ATE desde el mes de noviembre por la situación de cuatro de estos siete empleados, y se logró llegar a un acuerdo que se presentó ante la Jueza Laboral. UPCN solicitó ser incluido en un acuerdo de similares características a lo cual accedimos. Firmamos la inclusión de los tres trabajadores representados por UPCN al acuerdo que ya habíamos realizado con ATE. La situación hoy está resuelta en términos administrativos y resta la ratificación del acuerdo por parte del directorio".
Respecto a los detalles del acuerdo, Villanueva indicó que en los próximos tres meses se llamará a un concurso cerrado "para que estas personas puedan demostrar su idoneidad, en el marco del convenio colectivo de trabajo, y definir su pase a planta permanente o alguna otra solución que no afecte al organismo ni a los trabajadores".
Fuente: Subsecret. de Comunic. Instituc. Gob. TDF
