13.03.2015 | Río Grande | MUNICIPALES
ATE firmó acuerdo salarial con el Municipio de Río Grande
Dirigentes de la ATE rubricaron un acuerdo salarial con el municipio de Río Grande que consiste un 15% para el primer semestre de 2015 en dos tramos. El acuerdo también contempla la recategorización de los trabajadores que tienen 2 años de antigüedad y que pasarán de la categoría 10 a la categoría 19.
“Hemos resuelto la pauta salarial para el primer semestre en un 15% en dos partes, un 10% retroactivo a febrero, y un 5% partir de junio que es acumulativo”, detalló Marcelo Córdoba y agregó, “el retroactivo se va a pagar en dos partes, una con el sueldo de marzo y otra en el mes de abril”.
En declaraciones realizad en Radio nacional Río Grande, el Secretario General de ATE Río Grande destacó que, “también hemos firmado un acuerdo para la promoción decategoría a todos aquellos compañeros de la categoría, 10 que superen los dos años de antigüedad, pasando a la categoría 19 sin perder la permanencia en la categoría, por lo que estimamos que unos 250 compañeros estarán esas condiciones”.
“También se acordó conformar una mesa de trabajo para seguir garantizando la estabilidad laboral a aquellos compañeros que estén en condiciones como lo veníamos haciendo desde el año pasado”, subrayó Marcelo Córdoba.
Fuente: gremialesdelsur.com.ar
En declaraciones realizad en Radio nacional Río Grande, el Secretario General de ATE Río Grande destacó que, “también hemos firmado un acuerdo para la promoción decategoría a todos aquellos compañeros de la categoría, 10 que superen los dos años de antigüedad, pasando a la categoría 19 sin perder la permanencia en la categoría, por lo que estimamos que unos 250 compañeros estarán esas condiciones”.
“También se acordó conformar una mesa de trabajo para seguir garantizando la estabilidad laboral a aquellos compañeros que estén en condiciones como lo veníamos haciendo desde el año pasado”, subrayó Marcelo Córdoba.
Fuente: gremialesdelsur.com.ar
