24.04.2015 | Salud Laboral | DISCRIMINACIÓN LABORAL
Prohibirán el test del VIH en los exámenes preocupacionales
Lo resolvió el Ministerio de Trabajo, aunque la resolución aún no fue publicada en el Boletín Oficial. Busca evitar la discriminación laboral. La Fundación Huésped reclama la medida desde el año 2002
El Ministerio de Trabajo firmó una resolución que prohíbe la realización del test de VIH en el examen preocupacional, informó hoy la Fundación Huésped, y sostuvo que el 34% de las consultas por discriminación que atiende por año son por discriminación laboral.
La fundación reportó en un comunicado que la resolución N° 270/15 de la cartera laboral está fechada el 13 de abril y destacó que aún no fue publicada en el Boletín Oficial, hecho que formalizará su entrada en vigencia. La disposición fue celebrada por la fundación, que en un comunicado sostuvo que se trata de una "medida activa en pos de la no discriminación en el acceso al empleo".
La medida era reclamada por la Fundación Huésped desde 2002 en presentaciones administrativas ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el Inadi y la cartera laboral bonaerense. "Hasta el momento había un gris normativo, ya que el testeo de VIH no se proponía en los controles pre-laborales, pero muchas empresas de medicina laboral lo incluían", sostuvo la fundación.
Dijo que, "si bien no se podía utilizar la información para rechazar a un postulante, muchas veces se buscaba otra excusa para no darle el trabajo a la persona que hubiera dado positivo". El director Ejecutivo de Fundación Huésped, Kurt Frieder, expresó que, "cada año atendemos de forma gratuita 2.900 consultas y el 34% corresponden a discriminación laboral".
"Por eso, realizamos la petición a los organismos públicos para la eliminación del test de VIH en el examen preocupacional, ya que muchas veces funciona como una barrera a la hora de emplear a una persona con VIH", destacó el especialista.
Frieder afirmó que, "una persona con VIH no tiene ningún impedimento para trabajar ni pone en riesgo la salud del resto de los empleados". En Argentina el 71% de las personas con VIH está en edad laboral y el 23% manifiesta haber sido discriminado en el trabajo, informó la fundación.
La directora de Programas de Fundación Huésped, Mar Lucas, sostuvo que, "esta resolución es un gran logro para la respuesta al VIH porque permitirá mejorar la empleabilidad, y por ende la calidad de vida de las personas con VIH en nuestro país".
La fundación reportó en un comunicado que la resolución N° 270/15 de la cartera laboral está fechada el 13 de abril y destacó que aún no fue publicada en el Boletín Oficial, hecho que formalizará su entrada en vigencia. La disposición fue celebrada por la fundación, que en un comunicado sostuvo que se trata de una "medida activa en pos de la no discriminación en el acceso al empleo".
La medida era reclamada por la Fundación Huésped desde 2002 en presentaciones administrativas ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el Inadi y la cartera laboral bonaerense. "Hasta el momento había un gris normativo, ya que el testeo de VIH no se proponía en los controles pre-laborales, pero muchas empresas de medicina laboral lo incluían", sostuvo la fundación.
Dijo que, "si bien no se podía utilizar la información para rechazar a un postulante, muchas veces se buscaba otra excusa para no darle el trabajo a la persona que hubiera dado positivo". El director Ejecutivo de Fundación Huésped, Kurt Frieder, expresó que, "cada año atendemos de forma gratuita 2.900 consultas y el 34% corresponden a discriminación laboral".
"Por eso, realizamos la petición a los organismos públicos para la eliminación del test de VIH en el examen preocupacional, ya que muchas veces funciona como una barrera a la hora de emplear a una persona con VIH", destacó el especialista.
Frieder afirmó que, "una persona con VIH no tiene ningún impedimento para trabajar ni pone en riesgo la salud del resto de los empleados". En Argentina el 71% de las personas con VIH está en edad laboral y el 23% manifiesta haber sido discriminado en el trabajo, informó la fundación.
La directora de Programas de Fundación Huésped, Mar Lucas, sostuvo que, "esta resolución es un gran logro para la respuesta al VIH porque permitirá mejorar la empleabilidad, y por ende la calidad de vida de las personas con VIH en nuestro país".
Fuente: infobae.com
