“Logramos un acuerdo con 10 empresas que representa al noventa por ciento del personal de limpieza en Río Grande, donde acordamos un premio de fin de año de $3200 que se va a abonar en dos de cuotas de $1600 cada una, la primera se paga  el 21 de diciembre y la segunda para la misma fecha en el mes de enero de 2016”, describió el Secretario Adjunto del CEC, Daniel Rivarola.
En diálogo con “gremialesdelsur”, el dirigente del gremio de comercio destacó que, “hemos acordado este premio que tiene otra característica, que es proporcional a la jordana trabajada, también se considera la fecha de ingreso, y una de las cosas interesantes de este acuerdo es que queda establecido que es un acuerdo año por año actualizable con las paritarias nacionales o locales de acuerdo a lo mejor que quede establecido para los trabajadores de la zona”.
“Como pasó el año pasado con los supermercados, ya no nos tenemos que sentar a discutir mas, esto ya se puede considerar como parte del presupuesto salarial de cada empresa, y con la homologación que estamos pidiendo ante el Ministerio de Trabajo podrán incorporarlos a los presupuestos de los años venideros”, indicó Rivarola.
El sindicalista remarcó que, “hemos logrado otros acuerdo por empleador, como por ejemplo el Hiper que tiene se propio acuerdo, lo mismo ocurre con el mayorista que está en la ruta, la principal distribuidora de gaseosas también tiene un acuerdo individual, y la negociación colectiva está complicada porque la Cámara de Comercio local no quiere aceptar este tipo de acuerdo, a pesar de que lo hemos incorporado como discusión en las dos últimas paritarias; pero este acuerdo es un nuevo antecedente y veremos cómo vamos avanzando para que en el futuro pueda ser algo instalado para todos los trabajadores del sector”, subrayó Daniel Rivarola.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar