En su resolución, el Magistrado no analizó la legalidad de la medida decretada por los trabajadores provinciales, sino que señaló que a partir de la profusa jurisprudencia propia del Juzgado y de la Cámara de Apelaciones, precisó que el derecho de huelga consiste en la abstención colectiva concertada (no ir a trabajar) consagrada en el art. 14 bis de la Constitución Nacional.

Aclaró además, que en el supuesto hipotético que se le impida al Poder Ejecutivo cumplir sus funciones mediante amenazas, presiones o agresiones físicas, la conducta que se reprocha excede el ejercicio del derecho de huelga y configuraría eventualmente una contravención o un delito, materia ajena al Derecho Laboral.

SUTEF Prensa

Fuente: gremialesdelsur.com.ar