El Secretario Gremial del Centro de Empleados de Comercio de Río Grande, Daniel Rivarola se pronunció sobre la delicada y compleja situación de los comercios de la ciudad, enmarcada en los problemas que atraviesa la economía nacional, provincial y local.

Al respecto reconoció que, “se trata de una circunstancia compleja, complicada, con dos o tres comercios en la sede del Ministerio de Trabajo solicitando modificaciones temporarias de contratación. Sin la exigencia que establece la ley 24013, pero son procedimientos de crisis con acuerdo de partes”, advirtió.

En el mismo sentido detalló que, “hubieron achiques, sobre todo en las empresas de limpieza en línea con que las fábricas no están ingresando a los contratados que ya tenían que estar trabajando, así que el plantel de limpieza también se reduce y estamos teniendo inconvenientes en Brightstar en esta semana, con un achique por pedido del contratante; es un efecto dominó”, destacó Rivarola.

El sindicalista remarcó que, “estamos discutiendo también un tema de traspaso de personal, o por lo menos el reconocimiento del puesto de trabajo en otras empresas electrónicas que están cambiando de empresa de limpieza y queremos sostener a los trabajadores que ya estaban en planta; porque lamentablemente no todas las empresas quieren absorber al personal de la empresa que sale y entonces se pone un poco cuesta arriba”.

Sobre las expectativas para los meses que vienen, manifestó que se encuentran “preocupados, porque ahora se viene el pago del aguinaldo -nosotros, aunque no en gran medida, pero hemos logrado un aumento paritario- y el sector empresario está manifestando su preocupación”.

Contó que hay una tienda de la ciudad que ya tiene resuelto cerrar y donde tienen “a cinco compañeras en conflicto, por la falta de pago de los tres últimos meses de salario”.

Además señaló que, “son casos aislados, no generalizados, pero se van sumando, entonces la realidad es preocupante, no desesperante; pero estamos alertas y la idea es que en lo posible los trabajadores -en la medida en que no podamos sostener los puestos de trabajo- sean indemnizados como lo marca la ley”.

Asimismo mencionó que, “cada caso tiene sus particularidades y se atiende teniendo en cuenta esas diferencias”, pero advirtió que, “hay casos como esa tienda donde se está al borde del cierre por una posible quiebra, pero también hay empresas que intentan aprovechar esta situación para sacarse a gente que les molesta y es allí donde más tenemos que poner el ojo”.

Fuente: p23.com.ar