El entendimiento fijó un incremento en los haberes del 28% que se pagará en cinco tramos: 4% en junio, 7% en julio, 7% en agosto, 5% en enero y 5% en febrero. Además, se aplicarán dos cláusulas de revisión en noviembre de este año y marzo de 2020, para analizar la evolución de los índices de inflación. Todos los porcentajes se calcularán sobre los salarios de mayo 2019.

La organización que lidera Andrés Rodríguez explicó que, “la prioridad fue la defensa de los puestos de trabajo”, pero destacó la inclusión de las instancias de revisión salarial.

“Ante la incapacidad del Gobierno nacional y su carencia de políticas que protejan a los trabajadores y las trabajadoras, desde UPCN seguiremos luchando con firmeza por mantener los puestos de trabajo, defendiendo nuestro Convenio Colectivo y evitando la pérdida de poder adquisitivo”, expresaron.

En el acuerdo también se establecieron los nuevos montos de Presentismo, denominado Premio Estímulo a la Asistencia.

El mismo se incrementará en un 18% durante el primer cuatrimestre, llegando a 7856 pesos; un 5% durante el segundo cuatrimestre, 8188 pesos; y un 5% en el tercer cuatrimestre, finalizando en 8520 pesos.

El Reintegro por Guardería será de 2814 pesos desde junio y llegará a 3053 pesos en enero 2020.

Fuente: mundogremial.com