Lo que ya se venía escuchando como versión durante la transición, se transformó en un hecho real, y tiene que ver con la desvinculación de personal de la Municipalidad de Tolhuin, que abarca a personal con contrato bajo relación de dependencia, y trabajadores con planes sociales o planes de empleo, y hay casos de trabajadores de planta permanente. Hay trabajadores desvinculados en estos días, que tenían una relación con el Ejecutivo de más de 10 años.  

La situación en términos generales, es similar a la del Municipio de Río Grande. El Intendente de Tolhuin, Daniel Harrington, ejecuta de la misma manera que el Intendente de Río Grande, Martín Pérez, las políticas de desvinculación de personal, sin tener ningún tipo de consideración sobre las personas involucradas y su núcleo familiar. Macrismo en su máxima expresión!.

La información a la que pudo acceder “gremialesdelsur”, da cuenta que las bajas de personal, entre todas las modalidades de vinculación al Municipio de Tolhuin serían de alrededor de 100 trabajadores. Las últimas desvinculaciones se produjeron en la jornada del jueves 2 de enero.

Otro dato no menor, refiere a trabajadores que tenían varios años de vinculación con el Municipio con contratos de relación de dependencia, que justamente esos contratos fueron rubricados por Daniel Harrington, cuando ocupó el cargo de Secretario de Gobierno durante la gestión de Claudio Queno.

El miedo del resto de los trabajadores a perder su ingreso ha provocado un silencio absoluto, a pesar de que el tema es “vox pópuli” en toda la ciudad.  

Además, en las últimas horas trascendió situaciones de acoso y persecución laboral a trabajadores de diversos sectores, con casos de mucha tensión por el destrato hacia el personal de parte del propio Intendente.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar