La cláusula que generó el cuestionamiento jurídico de la cartera laboral de Tierra del Fuego, fue la que pretendía dejar sin efecto cualquier tipo de reclamo (administrativo y/o judicial) por parte de los trabajadores “comprometiéndose el gremio de desistir de cualquier acción administrativa y/o judicial entablada al respecto”.

Luego de firmado el acuerdo, los trabajadores de la OSEF presentaron un escrito manifestando su total disconformidad con el acta solicitando al Ministerio de Trabajo se abstenga de homologar la misma.

Al analizar el acta, la Dirección General de Asuntos Jurídicos consideró que la pretendida cláusula que obligaba a los trabajadores de desistir de cualquier tipo de reclamo “afecta de manera flagrante los derechos personales y de orden público laboral de cada trabajador, excediendo el marco del acuerdo en cuestión, cuya conclusión no podría derivar en solución diversa, que la declaración de nulidad y claramente a todos los efectos legales insusceptible de ser homologada”.

Para concluir su dictamen, el Director General de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, Dr. Carlos Gustavo Rizzo Corrallo, afirma que, “la homologación solicitada por UPCN, resultaría a todas luces improcedente, debiendo a todos los efectos declararse la nulidad de la misma, por vulnerar derechos irrenunciables consagrados por el Orden Público Laboral”.

Fuente: 94diez.com