Esta resolución es una respuesta a la consulta presentada por el Consejo de Administraticón de la OIT, en noviembre de 2023, ante la Corte Internacional de Justicia. “La pregunta se responde afirmativamente: El Derecho de Huelga está protegido por el Convenio Nº 87”, concluyó la CIJ.

Sin embargo, la Corte precisó que, “esta conclusión no implica una determinación sobre el contenido concreto, el alcance o las condiciones de ejercicio de ese derecho”.

Opiniones

El Presidente de La Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE), Julio Fuentes, celebró este logro histórico, “saludamos esta decisión de la Corte Internacional de Justicia. Es una gran alegría que se le dé la razón a las organizaciones sindicales internacionales y que se reconozca que el Derecho de Huelga está protegido por el Convenio 87. Es una gran noticia para los trabajadores y trabajadoras”, afirmó.

También para el Presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL), Matías Cremonte, “se trata de una decisión muy importante para el movimiento sindical y para la clase trabajadora en general de todo el mundo”.

“Los empleadores, desde el año 2012, planteando que el Convenio 87 no incluía el derecho de huelga y que no era un derecho garantizado por la OIT, obturaron cualquier discusión o denuncia de violaciones del ejercicio del derecho de huelga en cualquier país del mundo”, recordó.

“Por eso, la oficina de la OIT consultó, hace dos años, a la Corte Internacional de Justicia, que hoy emitió su opinión, respondiendo afirmativamente. Es un golpe muy duro a la estrategia de los empresarios y una muy buena noticia para el movimiento sindical mundial”, finalizó Cremonte.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar