En el marco de una nueva instancia de negociación, el Municipio de Río Grande y las entidades gremiales que representan a los trabajadores municipales alcanzaron un acuerdo que establece una mejora del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable a partir del 1° de septiembre.

El acuerdo fue anunciado por el Intendente Martín Pérez, junto al Secretario de Gobierno, Gastón Díaz; y la Secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto; luego del encuentro mantenido con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, en el marco de la mesa de diálogo salarial.

Con esta nueva actualización, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%. La medida busca acompañar la evolución de los precios y contribuir al sostenimiento de los ingresos de las familias municipales frente a un escenario económico marcado por la inflación, la retracción de la actividad y la pérdida del poder adquisitivo.

El incremento alcanza a la totalidad de los conceptos salariales, incluidas las becas municipales y los haberes jubilatorios, ampliando el impacto de la recomposición sobre los ingresos vinculados al Municipio.

De esta manera, la gestión del Intendente Martín Pérez ratifica la continuidad de una política basada en la negociación colectiva y el diálogo con las organizaciones gremiales, al tiempo que sostiene el compromiso de recomponer los ingresos municipales en el marco de una administración responsable y equilibrada de los recursos públicos.

Subsecretaría de Comunicación Institucional. Municipio de Río Grande.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar