Dirigentes de la Asociaci�n Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) firmaron en dependencias de la Secretar�a de Finanzas del Municipio de R�o Grande, un acta-acuerdo de incremento salarial, similar a la que d�as pasados el Ejecutivo rubricara con la Asociaci�n Trabajadores del Estado (ATE).

Por parte del Municipio lo hizo el titular del �rea de Finanzas, CP Paulino Rossi, mientras que por el gremio municipal lo efectuaron su Secretario General, Ger�nimo Ru�z, y su Secretario Administrativo y de Actas, Eduardo Cabral.

Este Acta se firm� en el marco del convenio colectivo de trabajo, producto de la negociaci�n del Municipio y ASOEM, y por el mismo acuerdan, �a partir del 01 de mayo de 2011, una recomposici�n salarial equivalente a una suma de pesos doscientos cincuenta ($250) que se incorporar� a la Asignaci�n de Categor�a de revista para el personal municipal, seg�n la Escala Salarial vigente, teniendo la caracter�stica de remunerativo y bonificable. El mismo alcanza a todo el personal municipal con excepci�n del personal dependiente de la Direcci�n de Obras Sanitarias, debido a que estos se encuentran en paritarias en el Ministerio de Trabajo de Naci�n, �mbito natural de negociaci�n�.

�Producto de la Negociaci�n Colectiva el Municipio y la ASOEM acuerdan establecer que a partir del 01 de mayo de 2011, todo agente municipal de planta permanente y/o contratada deber� percibir un haber mensual bruto remunerativo por todo concepto no inferior a pesos seis mil seiscientos ($ 6.600); a dicho monto el Municipio deber� efectuarle los descuentos correspondientes de ley�, seg�n reza el Acta.

Mientras que en el mismo marco de negociaci�n se acord� y qued� establecido que, �a partir del 1 de agosto de 2011, todo agente municipal de planta permanente y/o contratada deber� percibir un haber mensual bruto remunerativo bonificable por todo concepto no inferior a pesos siete mil doscientos ($7.200) a dicho monto el municipio deber� efectuarle los descuentos correspondiente de Ley�.

�Sobre el importe final bruto remunerativo de la liquidaci�n mensual, la diferencia para alcanzar el importe establecido se abonar�, en un cincuenta por ciento (50%) como un �tem remunerativo no bonificable, denominado Acuerdo Salarial Mayo 2011 y el 50% restante como adicional por zona�, menciona otro de sus p�rrafos.

Consultado Ger�nimo Ru�z sobre lo acordado coment� que, �finalmente acordamos con el Ejecutivo municipal los puntos que ven�amos discutiendo hace casi un mes, y logramos este acuerdo que va a beneficiar a todos los trabajadores municipales, en principio de llevar a cinco mil quinientos pesos ($5.500) el sueldo de bolsillo a todos los trabajadores de las categor�as iniciales, y a partir del 1 de agosto llevarlo a� seis mil pesos ($6.000) de bolsillo, ese es el m�nimo que van a cobrar los trabajadores municipales que tengan la categor�a 10�.

En relaci�n a otros puntos sobresalientes del Acta, Ru�z mencion� que, �est� la recategorizaci�n, de la categor�a 10 a la 19 del a�o 2005 al a�o 2008, y de la categor�a 19 a la 21; todo esto supeditado a que los trabajadores as� lo acepten o no, ya que tienen derecho a no aceptarlo�.

Fuente: Direcci�n de Prensa MRG