Recientemente la Legislatura de Tierra del Fuego sancion� la ley N� 846 tendiente a garantizar la continuidad de puestos laborales y poner l�mites a los atropellos de los empleadores en situaciones de conflicto. Sin embargo, la vigencia de normativas previas que regulan los procedimientos administrativos y fijan plazos para emitir resoluciones y notificaciones a las partes, siguen jugando en contra de los intereses de los trabajadores.

La semana anterior finaliz� con situaciones que demuestran que las empresas no est�n dispuestas a cumplir con la ley 846, por cuanto han vuelto a poner a los trabajadores de las empresas Sue�o Fueguino y Badisur en situaci�n de extrema incertidumbre provocando la reincorporaci�n parcial de algunos trabajadores, generando discriminaci�n, e intentando �arreglos econ�micos� con otros trabajadores para que dejen de pertenecer a las empresas con lo cual se estar�an produciendo �despidos encubiertos�.

Mientras el Ministerio de Trabajo de la provincia sigue generando instrumentos administrativos para el cumplimiento de la ley 846, la empresa Badisur mantiene trabajadores despedidos, y la empresa Sue�o Fueguino, si bien permiti� el ingreso de todos los trabajadores, ahora los �invita a arreglar� para que renuncien.

En definitiva, los empresarios siguen demostrando que nada les importa de la situaci�n social de cada uno de los trabajadores, que en muchos casos son �nicos sost�n de familia, con hijos estudiando en otras provincias, trabajadoras a las que les falta pocos a�os para jubilarse, entre otras situaciones.

Al margen de los tiempos administrativos, si la autoridad de aplicaci�n de la ley N � 846 (Ministerio de Trabajo de la provincia), no dispone r�pidamente inspecciones para corroborar las situaciones que los trabajadores siguen denunciando, de nada habr� servido una nueva ley votada en tiempos electorales y que a una semana de su puesta en vigencia no ha permitido revertir la situaci�n de los trabajadores textiles de la ciudad de R�o Grande.