El jueves 15 de febrero, el SUTEF realizó una conferencia de prensa para explicar la situación de la docencia fueguina. “Lo que suceda en adelante ya no es responsabilidad de falta de voluntad y diálogo de parte de la organización sindical”, advirtió el Secretario General del SUTEF, Horacio Catena.

Este viernes 16 de febrero, los docentes de Tierra del Fuego se movilizan en toda la provincia en reclamo a la reapertura de la paritaria salarial. “Con hambre no se puede educar”, es el slogan del gremio docente.

La Secretaria de Prensa del SUTEF se refirió la decisión del Gobierno nacional de no enviar a las provincias el Fondos de Incentivo Docente (FONID), medida que fue confirmada por el Vocero presidencial, Manuel Adorni. “En nuestra provincia representa un 10,25% de sueldo de bolsillo de los docentes”, indicó Luana Pereira.

El Gobierno de Tierra del Fuego y representantes de los efectivos de la Policía provincial y del Servicio Penitenciario, acordaron una nueva mejora, como parte del Programa de Acompañamiento Salarial.

La Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) Regional XXIV Tierra del Fuego se pronunció en relación a la paritarias salariales provinciales. “Somos una de las provincias con los salarios docentes más bajos de todo el país”, remarcó la entidad sindical.

El SUTEF rechazó categóricamente la propuesta salarial del Gobierno provincial por ser sumamente insuficiente. “Está muy lejos de las necesidades de la docencia fueguina que se encuentra sufriendo un brutal ajuste en sus salarios”, expresó la entidad sindical. El día miércoles 14 de febrero se realizará un Congreso de Delegados en la ciudad de Tolhuin.

El Congreso Provincial de Delegados del SUTEF rechazó de la propuesta salarial del Ejecutivo provincial y convocó a la docencia fueguina a manifestarse el viernes 9 de febrero a las 13:30 horas frente al Centro Cultural Yaganes, en la ciudad de Río Grande, en el marco de la Mesa Paritaria Salarial.

El acuerdo se firmó en el marco de las Mesas Paritarias que lleva adelante por el Ejecutivo provincial. Se acordó una suma fija de 50 mil pesos, correspondiente a enero, así como un aumento del 10% en el salario básico para el mes de febrero y un 10% en el mes de marzo.