Al respecto, el Secretario General del SOEM, Pedro Mansilla, señaló,“ desde la modificación de la estructura orgánica funcional del municipio se actualizaron las misiones y funciones de los sectores de trabajo, algunos desaparecieron y otras se incorporaron, en este tema nosotros como organización sindical no fuimos convocados aunque entendemos que es potestad del Ejecutivo municipal proponer mejoras al funcionamiento del Estado local pero en algunas partes de la región esto se hace con la participación activa de la mirada del conjunto de los trabajadores para que se logre una operatividad de cada sector de trabajo considerando los aportes de los trabajadores; en esta línea es que estamos proponiendo y generando espacios de discusión gracias al movimiento de compañeros y compañeras lideres deportivos que entienden que hay falencias y muchas cuestiones que debemos trabajar para recuperar la cultura del trabajo que muchas veces se pierde por las falencias estructurales que existen; lo que se busca con estas asambleas de base es justamente que los compañeros y compañeras puedan analizar y debatir sobre las problemáticas y poder encaminar primero una caracterización de la figura del líder deportivo ante la demanda deportiva cada vez más variada”.

“Por otra parte entendemos que hay una deuda pendiente que tiene que ver con entender que debe haber un plan de trabajo acorde que, dignifique la función del personal municipal, y lo reiteramos en muchas oportunidades desde nuestro trabajo gremial diario que hay recurso humano parado, sin reglas claras, ni mucho menos un plan que reconozca la singularidad de cada trabajador”, destacó Mansilla.

El titular del gremio municipal de Río Gallegos sostuvo que, “desde nuestra Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales estamos actualizando permanentemente y lo que se viene en materia de trabajo decente y para destacar fue el planteo de un grupo de delegados ante la OIT que da a entender que es necesario atender la real demanda de la comunidad y considerar la promoción de la salud y la seguridad, el apoyo a los trabajadores en el cumplimiento de sus responsabilidades familiares, el fomento de la igualdad de género, el impulso de la productividad y la facilitación de la elección y la influencia del trabajador en su jornada laboral”.

“El camino recién comienza, pero con el acompañamiento de los compañeros esperamos encaminar esto”, subrayó Pedro Mansilla.

Prensa SOEM Río Gallegos

Fuente: gremialesldelsur.com.ar