“gremialesdelsur” pudo saber que, en el marco de la conciliación obligatoria, las partes trabajan sobre un borrador de ocho puntos que incluye reincorporación de los trabajadores despedidos el 24 de octubre, condiciones laborales, mejora salarial (bono de fin de año), entre otros aspectos.

La negociación es por demás complicada atento a que la empresa Mirgor sostiene la decisión de desvincular definitivamente a un porcentaje de los trabajadores despedidos el pasado 24 de octubre. Ese porcentaje sería del 40%, por lo que, de sostenerse la posición empresaria, 120 trabajadores continuarían con sus puestos de trabajo, mientras que el resto deberían negociar los alcances de la desvinculación, ya que la empresa, en primera instancia, argumento “despidos con causa (art. 242 de la LCT)”.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar