En octubre de 2019, se vivió una situación similar a la acontecida en estos últimos días en la empresa Mirgor de la ciudad de Río Grande. En aquel entonces, un paro total de actividades dispuesto por los trabajadores del turno mañana de esa empresa, al parecer sin comunicación previa, y sin intervención directa del gremio (UOM), derivo en el despido, el 24 de octubre, de alrededor de 190 trabajadores “con justa causa” de acuerdo a lo que informó la empresa en ese momento (https://gremialesdelsur.com.ar/nota/22197-Masivos-despidos-con-causa-en-Mirgor).

Luego, se iniciaría el proceso de conciliación obligatoria dispuesto por el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego (https://gremialesdelsur.com.ar/nota/22205-La-empresa-Mirgor-acept---la-conciliaci--n-obligatoria).

El 4 de noviembre de 2019, Mirgor ratificaba la decisión de desvincular definitivamente un alto porcentaje de trabajadores (https://gremialesdelsur.com.ar/nota/22249-Mirgor-mantiene-la-decisi--n-de-desvincular-a-una-importante-cantidad-de-trabajadores).

El 21 de noviembre de 2019, trascendía la información que Mirgor, ya en negociaciones con la UOM seccional Río Grande, despediría a algunos trabajadores, otros serían suspendidos, y que la empresa dispondría una reasignación de funciones y de categorías lo que provocaría una disminución de un 20% aproximadamente de los salarios generales de los trabajadores (https://gremialesdelsur.com.ar/nota/22347-Ser--an-47-los-trabajadores-despedidos-de-la-empresa-Mirgor).

Finalmente, para esa etapa de la relación de Mirgor-Trabajadores-Delegados-UOM, la dirigencia del gremio metalúrgico encabezado por el Secretario General, Oscar Martínez, brindaba una conferencia de prensa donde “aceptaba” el despido de 47 trabajadores, la suspensión de 14 trabajadores, y la aceptación de que, “existe el compromiso de la empresa de reemplazar a la totalidad de los trabajadores que sean desvinculados, recomponiendo al número total de la dotación”, agregando, “una de las líneas de producción, concretamente la que tiene que ver con autoradio, a partir de ahora iniciará un proceso de traspaso progresivo al sector autopartista para definitivamente ser reemplazados por operarios vinculados a la rama 8 electrónica, de manera de que ahí sí se da un cambio a las actuales condiciones pero con trabajadores nuevos, no afecta a los actuales que siguen siendo parte del plantel”.

Este relato cronológico tiene por objeto que los lectores de “gremialesdelsur” puedan interpretar porque, a partir de marzo de 2020, los nuevos trabajadores contratados por Mirgor, lo hacían con salarios más bajos que el resto de la empresas del sector, incluso con menos salarios que el personal más antiguo de la propia empresa Mirgor.

La breve y reciente historia de la relación de Mirgor con los trabajadores, Delegados y conducción de la UOM, viene cargada de situaciones de conflictividad; ya en marzo de 2020, en plena cuarentena a causa de la pandemia por COVID-19, Mirgor anunciaba la no extensión del vínculo laboral de 525 trabajadores contratados a plazo fijo, entre los que se encontraban 10 supervisores, y también 220 trabajadores contratados bajo la modalidad de PPD.

El Intendente de Río Grande, Martín Pérez, tomaba parte de ese conflicto manifestando, “es una total falta de responsabilidad empresarial” (https://gremialesdelsur.com.ar/nota/23014----El-a--o-pasado-Mirgor-factur---no-menos-de-1-000-millones-de-d--lares-----Mart--n-P--rez).

El 31 de marzo de 2020, la empresa Mirgor comunicó la decisión de dar continuidad a los trabajadores que se encontraban vinculados bajo la modalidad de PPD (220 obreros), no así a la mayoría de los trabajadores contratados a Plazo Fijo (525 operarios).

Hubo intermediación del Gobierno de Tierra del Fuego (https://gremialesdelsur.com.ar/nota/23018-Intermediaci--n-estatal-por-el-accionar-de-Mirgor), y ASIMRA repudió el pedido de Mirgor de declarar “esencial el producto celular”, (https://gremialesdelsur.com.ar/nota/23021-Malestar-con-el-Gobierno-provincial-y-repudio-al-pedido-de-Mirgor).  

En el resto del año 2020, la empresa Mirgor fue protagonista de titulares periodísticos relacionados a acciones “persecutorias” a trabajadores en medio de la cuarentena: “Las empresas Mirgor y IATEC intimaron a trabajadores para que vuelvan a trabajar”, “Mirgor intimó, bajo amenaza de sanciones, a que los trabajadores se presenten a trabajar”, “Mirgor intima presencialmente a trabajadores en domicilios particulares”, “Mirgor eliminó el transporte de personal y dejó a los trabajadores a la deriva”, “Grave decisión del Grupo Mirgor en Río Grande”, “Mirgor realizó una denuncia penal contra sus trabajadores”, ”Trabajadores contratados del Grupo Mirgor reclaman quedar efectivos”.

El inicio del 2021 vuelve a encontrar a Mirgor en un “reiterado mal trance” con sus trabajadores, con otras situaciones coyunturales, pero con un conflicto de trascendencia empresarial y política a nivel nacional e internacional, por las marcas de productos que fabrica Mirgor (Samsung).

Con la intención de preservar los puestos laborales, los trabajadores de Mirgor levantaron las medidas de fuerza en medio de una interna gremial, que tiene al Secretario de Organización de la UOM, Ángel Gordillo, encabezando el reclamo, pero con la ausencia del Secretario General, Oscar Martínez; del Secretario Adjunto, Marcos Linares; y la falta de apoyo del Cuerpo de Delegados de la UOM que tiene como característica manifestarse con bombos, redoblantes e instrumentos de viento en cuanto reclamo gremial hay en la ciudad de Río Grande, a excepción de los reclamos de ASIMRA.      

Fuente: gremialesdelsur.com.ar