El empresario advirtió que, “es difícil de imaginar la salida de la pandemia”, que, a su juicio, “se viene prolongando por un tiempo muy largo y genera complicaciones en las relaciones de trabajo”.

En ese sentido, indicó que, “la situación es cambiante con momentos en que se incrementa la cantidad de personal licenciado y en otros baja”.

En líneas generales, señaló que, “el nivel de licenciamiento es elevado y el promedio en lo que va del año nosotros debemos haber tenido entre las distintas compañías una caída de la producción previa entre un 25% y un 30%”.

“Veo muy difícil que gente que se ha licenciado por diferentes causas pueda reincorporarse a una actividad normal, y tampoco uno visualiza cuándo el período de restricciones va a terminar”, remarcó el empresario.

En declaraciones radiales, Madanes Quintanilla admitió que, “hay incluso algunos niveles de enojo por declaraciones de gente de la Unión Industrial Argentina”, en alusión a la propuesta formulada por el Presidente de la entidad, Daniel Funes de Rioja, de no pagar a los trabajadores que no accedan a vacunarse contra el coronavirus.

Al respecto, puso en evidencia la contradicción entre resoluciones del Ministerio de Trabajo que definió que, “gente de cierta edad y con ciertas enfermedades podía nuevamente ser convocada, pero que al mismo tiempo sigue vigente el impedimento de despidos y la doble indemnización”.

“Por eso, creo que vamos a tener que evaluar algún modelo prejubilatorio que permita quitar estos impedimentos para que las empresas sientan que tienen un poco más de libertad o vean menos complejo en incorporar gente nueva a la plantilla”, dijo Madanes Quintanilla.

En ese sentido, indicó que en una de las plantas de la compañía “hay un 25% de la dotación bajo la figura de licenciamiento o no asistencia. Son porcentajes muy elevados. No podemos vivir eternamente con eso porque te genera una improductividad y un problema de programación de la producción terrible”, señaló.

Fuente: infogremiales.com.ar