En la nota, ATE expresó que, “por un lado, las y los trabajadores que desempeñan sus funciones hace más de cinco o diez años como contratadas o contratados no son agentes ingresantes a la Administración Pública Nacional, y que la regularización de su relación laboral implica solo un cambio de la modalidad transitoria a la permanente”.

Además, dado que la Ley Marco de Empleo Público plantea un período de prueba de 12 meses para la adquisición de la estabilidad plena para las personas que se incorporan al ámbito estatal, desde el sindicato de estatales se planteó que, “la regularización del empleo de las y los agentes contratados con más de cinco años de trabajo, no puede ser medida con idéntico criterio, por lo que se requiere una adecuación normativa”.

Otro punto manifestado por ATE tiene que ver “con la necesidad de que el Poder Ejecutivo Nacional conduzca los esfuerzos necesarios para garantizar una pauta salarial superadora de la inflación y que permita una sustantiva recuperación de los haberes de les trabajadores estatales”. Para ello, se solicitó el adelantamiento de la revisión de la Paritaria Nacional 2022 y el reconocimiento de las características de los diversos colectivos laborales para construir e implementar mejoras salariales inyectando una suma que permita sacar a los salarios estatales debajo de la línea de pobreza”.

Prensa ATE Nacional

Fuente: gremialesdelsur.com.ar