José Zampedri abrió la conferencia de prensa que se brindó en la sede de la Delegación Río Grande de la UTA, ubicada en la calle Estrada Nº 430 y expresó, “la medida de fuerza del día sábado es como consecuencia de reclamos que vienen desde tiempo atrás, en un montón de aspectos, como ser la no aplicación de la escala salarial, la falta de pago del último acuerdo salarial, el incumpliendo del Convenio Colectivo de Trabajo, el no pago de horas extras y francos superpuestos, por eso es que, vencida la conciliación obligatoria, se tomó la medida del fin de semana”.

“Desde un tiempo a esta parte venimos teniendo despidos, que se amplió en los últimos 20 días con cuatro compañeros más despedidos, los cuales se producen a raíz de los reclamos que venimos realizando, entre ellos de la primera choferesa que tuvo la empresa, Carina Camacho, que se concretó hace varios meses atrás”, señaló Zampedri y agregó, “es todo una gran cadena de incumplimientos que lleva a un momento de reiniciar las medidas de fuerza. Los compañeros están muy presionados por la empresa”.

“No hay ninguna acción penal contra el sindicato”, Paulino Rossi

Por su parte, el Abogado del sindicado, Paulino Rossi, resaltó, “en primer lugar aclarar las versiones que hace trascender la empresa y que son deliberamente falsas, es falso que la justicia haya intimado el día sábado a que se levante la medida de fuerza, no hay ninguna acción penal contra el sindicato, yo me hice presente, y con excelente criterio el Juez de turno se acercó, tuvimos un diálogo, se le explicó la situación de que esto no es nuevo, el Juez explicó su posición, y a través del diálogo se resolvió la situación de ese momento”.

“En esta empresa, al que reclama sus derechos se los echa”, Paulino Rossi

“Angus Catering es la empresa que presta el servicio, y Citybus es un nombre de fantasía”, aclaró Rossi y agregó, “el señor Gonzales es el propietario de la empresa que ha delegado en un conjunto de personas que marcan un desprecio por la ley de manera permanente y a través de acuerdos que han mantenido con otros representantes sindicales en su momento, empezaron a generar elementos de presión, y nosotros como estudio jurídico empezamos a tomar, primero casos aislados a quienes se les cortaba la relación laboral”.

El Abogado de la UTA aclaró que, “cuando se dice que es un conflicto sindical, obviamente que se genera un malestar en la opinión pública, porque se intenta hacer creer que es una interna entre distintos sindicalistas, y esto no es así; acá hay innumerables casos de abusos y aprietes sobre los trabajadores que se empezaron a vislumbrar con despidos sin justa causa, tenemos casos desde hace casi dos años en los cuales hemos avanzado, tomando las acciones correspondientes, pero en esta empresa, al que reclama sus derechos se los echa”.

Pagos en negro

“Hace más de dos años que la empresa paga hasta un 50% de lo que está establecido en el Convenio que está vigente, y es tan grosera la situación que la empresa hace más de años que paga los sueldos en negro”, remarcó Rossi y añadió, “desde la época de la pandemia, a través del artículo 223, se les pagaba a los trabajadores una parte del sueldo y no se pagaba aportes y contribuciones, y la empresa sigue utilizando esta herramienta que era para otro momento y para otras circunstancias de la empresa, y sin embargo, sigue pagando sueldos en negro; y la gente que se fue jubilando vieron licuada su jubilación por la falta de aportes y contribuciones, y hoy están cobrando el 50% de lo que debiera ser”.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar