Con este aumento, que se pagará en tres cuotas (10% en febrero, 8% en marzo y 5,13% en abril), se logró una recomposición salarial que supera el 97% para los trabajadores comprendidos en el CCTG, y el 107% para los encuadrados en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), personal civil y docente civil de las Fuerzas Armadas, de Seguridad y del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (IOSFA), INTA y del Convenio Nº 1.133, superando a las proyecciones inflacionarias estimadas hasta mediados de año.

Asimismo, como parte del acuerdo paritario se consiguió la actualización del monto de reintegro mensual por jardines de primera infancia, que pasa de $18.806 a $32.300, y aumentan los montos equivalentes a la compensación de gastos viáticos, de comida y de asistencia.

A la vez, en la reunión, ATE planteó la importancia de que se agilice el Plan de Regularización del Empleo Público que garantizará el pase a Planta Permanente de las compañeras y los compañeros, así como el avance del procedimiento de movilidad vertical. Además, se solicitó que se incorpore una suma fija de $40.000 como parte integrante del salario de los trabajadores y que se refuercen los salarios de aquellos Convenios Colectivos de Trabajo sectoriales más postergados.

ATE insistió también en que se amplíe el límite salarial para poder cobrar horas extras para todos los CCT que se enmarcan en el CCTG para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto Nº 214/06. También se dejó asentada la necesidad de que se garantice el efectivo cumplimiento del cupo del 4% para el ingreso de las personas con discapacidad en todas las entidades, jurisdicciones y organismos de la Administración Pública Nacional. Y de igual manera se urgió a que se alcance el cupo del 1% para las personas travestis, transexuales y transgénero.

En la reunión, el Gobierno se comprometió y puso fechas para el tratamiento de dos temas urgentes. Durante febrero se abordará el régimen integral para la recomposición de los grados y otros adicionales en aquellos Convenios en que se hayan modificado. Siguiendo con la agenda, en abril se convocará a una reunión para la modificación del actual del régimen de licencias, justificaciones y franquicias, vigente desde la dictadura cívico-militar-clerical, en busca de un Acuerdo de Derechos a Licencias en la Administración Pública Nacional de carácter federal, democrático, inclusivo y con perspectiva de género.

Tras la reunión, Hugo Godoy comentó que, “hemos logrado un acuerdo con el Gobierno, a pesar de las críticas y las insuficiencias dado que evaluamos de manera diferente la perspectiva de recuperación del ingreso por encima de la inflación, que es una condición fundamental para garantizar terminar esta Paritaria 2022-2023 que culmina en mayo. Dimos un paso adelante porque la base de cálculo ya no va a ser mayo de 2022, sino que será enero de 2023 con la sumatoria del 60% que se ha ido materializando. Con esto, llegará a un incremento de punta a punta de un 97 por ciento”.

“Un segundo aspecto que es muy importante es que habrá una revisión en mayo en caso de que los cálculos y las expectativas del Gobierno respecto del proceso inflacionario no se materialicen. Los trabajadores y las trabajadoras necesitamos no solamente empatarle a la inflación como viene sucediendo hasta ahora, sino que tenemos que recuperar por encima de ella”, agregó el dirigente de ATE.

Prensa ATE nacional

Fuente: gremialesdelsur.com.ar