14.02.2024  |  Río Grande  |  TEXTILES

Ante la no aceptación de las suspensiones, AUSTRALTEX despide trabajadores

La empresa textil AUSTRALTEX de la ciudad de Río Grande inició un proceso de despidos de trabajadores efectivos ante el rechazo de los mismos a aceptar la propuesta de suspensiones presentada por empresa. Se estima que la cantidad de despidos podría superar, en esta primera etapa, los 20 operarios.

“No estamos atravesando un buen momento, la semana pasada ya tuvimos la propuesta de suspensión por parte de la empresa, la cual fue rechazada por los trabajadores porque no estamos en condiciones de ceder nuestros porcentajes de sueldos y menos bajo los términos de imposición que planteaba la empresa, y como represalia a ese rechazo, anoche empezaron las desvinculación de los compañeros”, señaló el Delegado de los trabajadores, Daniel Calisaya.

En diálogo con “gremialesdelsur”, Calisaya indicó que, “hoy amanecimos con las notificaciones de despidos y ya anoche hubo compañeros a los que no se les permitió el ingreso a la planta; tuvimos 8 despidos en el turno noche, 7 en el turno de hoy a la mañana, y no sabemos cuántos serán en el turno tarde, pero estimamos que en total serán alrededor de 24 trabajadores; y hace 20 días atrás ya habían echado a otras 9 personas”.

“Todos los despedidos son efectivos, algunos con antigüedad superior a los 10 años; contratados ya no quedan porque los fueron eliminando a medida que iban finalizando los periodos de contratación”, comentó el Delegado y agregó, “las notificaciones de despidos solo citan que son bajo el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo”.

Para Calisaya, “los despidos son como consecuencia de no haber aceptado las suspensiones que nos querían imponer, que eran con el 75% de los salarios netos que significaba el 50% de los salarios de bolsillo y ni siquiera negociables, y concretaron la amenaza de despidos mientras estábamos esperando otra propuesta de suspensiones”.

“Durante la mañana no reuniremos con los Delegados y las autoridades del gremio para determinar la posición que tomaremos y los pasos a seguir”, subrayó Daniel Calisaya.

 

Artículo Nº 245 Ley de Contrato de Trabajo 20.744

“El empleador que despide en forma arbitraria o injusta debe pagar la indemnización al trabajador aunque no haya ocasionado daño concreto y el trabajador tampoco puede pedir una indemnización mayor a la fijada por ley, aunque haya sufrido un perjuicio aún mayor”.


Fuente: gremialesdelsur.com.ar

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