“Es lamentable pero es lo que está pasando en Australtex, anoche a los compañeros que ingresaban a las 22 horas, a 7 compañeros se les prohibió el ingreso, y en el turno mañana de hoy 8 compañeros más, por lo que hasta ahora (mediodía del lunes) tenemos 15 compañeros desvinculados, y estamos esperando lo que suceda con el turno tarde”, indicó el Delegado de los trabajadores Daniel Calisaya y agregó, “son despidos sin causa, bajo el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya está notificado el gremio para que haga las presentaciones correspondientes rechazando los despidos para tratar de revertir esta situación”.

En diálogo con “gremialesdelsur”, Calisaya comentó que, “hasta el momento éramos 160 compañeros aproximadamente, hace dos meses atrás habíamos sufrido la desvinculación de otros 23 compañeros más; es muy compleja la situación en Australtex, mas teniendo en cuenta la situación general del país”.      

“La empresa ya había propuesto suspensiones pero en asamblea los trabajadores rechazamos esa propuesta por lo que los despidos ya se veían venir porque Australtex había amenazado con que si no aceptábamos las suspensiones bajo los términos que ellos querían, porque era una imposición, no había ninguna negociación, por lo que una u otra situación se iba a dar”, indicó el Delegado y acotó, “Australtex viene con reducción de producción, se nota, pero veníamos produciendo con un porcentaje menor, pero se estaba produciendo”.  

* Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo

El empleador que despide en forma arbitraria o injusta debe pagar la indemnización al trabajador aunque no haya ocasionado daño concreto y el trabajador tampoco puede pedir una indemnización mayor a la fijada por ley, aunque haya sufrido un perjuicio aún mayor.

Base salarial del artículo 245 de la LCT: El artículo 245 de la LCT es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo.

La citada norma fija "una indemnización equivalente a (1) un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de (3) tres meses. Si el trabajador excedió los tres meses de trabajo, luego de un año, ya debe computarse como un período más”.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar