El convenio establece una reducción progresiva en los ingresos de los empleados afectados, quienes percibirán: 80% del salario en febrero; 78% en marzo, y 75% de abril a diciembre.

Como parte de la negociación, se logró que el cálculo de los días suspendidos se realice sobre una base de seis días en lugar de siete, y que los feriados no sean considerados en el esquema de suspensiones, lo que supone un alivio para los trabajadores.

Además, se acordó un adelanto salarial de $250.000, que fue depositado el 14 de febrero, y un pago adicional en el sueldo 14, similar al previsto en la Rama 17.

A pesar de este acuerdo, las negociaciones continúan, ya que la empresa sostiene que hay un excedente de personal y superposición de tareas, tanto en empleados propios como en contratistas. Se prevé la apertura de nuevas instancias de diálogo para abordar esta situación.

Fuente: infogei.com