“En un primer momento la empresa ofrecía pagar el 50% de las indemnizaciones, propuesta que fue rechazada, luego presentaron Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) que fue auditado y se constató que no estaba en condiciones de ser considerado, y finalmente, tras nuevas negociaciones, la empresa aceptó abonar el 100% de las indemnizaciones pero en cuotas”, comentó a "gremialesdelsur" el Secretario general de SETIA, Rodrigo Cárcamo y agregó, “el caso de CORDONSED es uno de los pocos casos donde la situación se resuelve de manera favorable a los trabajadores, porque en otros casos la situación es totalmente adversa”.

Cabe recordar que en el mes de octubre, la empresa comunicó a los trabajadores que el 30 de noviembre será el último día de producción de la empresa textil CORDONSED de la ciudad de Río Grande. El Grupo “RadiciGroup” decidió retirar todos sus activos de Argentina, entre los que se encuentra la empresa CORDONSED ARGENTINA S.A.      

Procedimiento Preventivo de Crisis

El Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) es un mecanismo legal en Argentina previsto en la Ley de Empleo Nº 24.013 para que las empresas en crisis económica puedan negociar despidos, suspensiones o reducciones salariales con el objetivo de evitar el cierre. Este procedimiento implica una intervención obligatoria del Estado (Ministerio de Trabajo) para mediar entre la empresa, el sindicato y los trabajadores. Para iniciarlo, la empresa debe presentar una solicitud justificada con documentación económica y financiera, y el proceso busca acuerdos que permitan a la empresa sortear la crisis con el menor impacto laboral posible.    

Fuente: gremialesdelsur.com.ar