06.08.2026  |  Regionales  |  TRABAJADORES DE COMERCIO

Dictaron la conciliación obligatoria por los despidos en Carrefour de Río Gallegos

El Ministerio de Trabajo de Santa Cruz intervino de oficio en el conflicto por el cierre del Carrefour Market de Río Gallegos y ordenó retrotraer los despidos mientras dure la conciliación. Además, convocó a una audiencia entre las partes para el próximo 13 de agosto.

La Secretaría de Estado de Trabajo de Santa Cruz dictó de oficio la conciliación obligatoria en el conflicto que mantienen el Sindicato de Empleados de Comercio y Carrefour S.A., tras el cierre de la sucursal Carrefour Market de Río Gallegos y los despidos de sus trabajadores.

La medida quedó formalizada a través de una disposición emitida en el marco del expediente, en la que la autoridad laboral fundamentó su intervención en la necesidad de preservar la paz social y encauzar las negociaciones entre las partes.

En ese sentido, el organismo provincial convocó a una audiencia de conciliación obligatoria para el 13 de agosto, a las 12:00 horas, en las oficinas de la Secretaría de Estado de Trabajo.

Asimismo, la disposición establece la intimación a las partes para el cese inmediato de las medidas adoptadas durante el conflicto y ordena a la empresa retrotraer los despidos dispuestos, restituyendo la situación al estado previo a las desvinculaciones, conforme a lo previsto por la Ley Provincial N° 2.450 de Procedimiento Administrativo en lo Laboral.

La resolución sostiene que, luego del análisis jurídico correspondiente y del dictamen de la Dirección Provincial de Asuntos Jurídicos, no existieron objeciones para avanzar con la medida, por lo que la conciliación obligatoria fue dispuesta de oficio por la Secretaría de Estado de Trabajo.

 

“Es un paso importante, pero no la solución definitiva”

Tras conocerse la disposición, Gustavo Nauto, uno de los trabajadores despedidos del Carrefour Market, valoró la decisión de la autoridad laboral, aunque aclaró que el conflicto aún está lejos de resolverse.

“Para nosotros es algo importante, lo tomamos en su punto justo. Es importante, pero no es la solución definitiva. Primero tenemos que ver si la empresa acata la conciliación obligatoria o no. Ellos tienen sus tiempos legales para responder”, expresó el trabajador

“Nosotros ya no vamos a poder ingresar porque tiene otra forma legal distinta. Vamos a convocar a los compañeros para estar afuera esperando una respuesta“, indicó.


Fuente: laopinionaustral.com.ar

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