Con la Resoluci�n 246/11 de fecha 04 de Abril del 2011, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dela Naci�n, homolog� el acuerdo celebrado el 16 de Diciembre de 2010 entre la Asociaci�n de Hoteles, Restaurantes, Confiter�as, y Caf�s y el Sindicato Argentino de M�sicos (SADEM), complementario del Convenio Colectivo de Trabajo 112/90, que rige para los m�sicos que se desempe�an en hoteles, restaurantes, confiter�as, caf�s, pubs, locales de baile clase �C�, pe�as, milongas y casas de tango.

En el se categorizan los locales por su nivel de actividad econ�mica y se actualizan las tarifas m�nimas para los eventuales a: Hoteles, Cinco Estrellas $150, Cuatro estrellas $100, Tres estrellas $70. Restaurantes, Categor�a �A� $150, Categor�a �B� $100 y Categor�a �C� $70,� Confiter�as $100, Pubs y Caf�s $100, Locales de Baile Clase "C", Pe�as, Milongas y Pulper�as $150. Esta actualizaci�n significa un aumento de entre el 40 % hasta el 67 % para los salarios de los m�sicos que trabajan en la actividad. Estas tarifas m�nimas por m�sico deber�n estar aseguradas por el contratante, sin importar cual es la modalidad por la cual se acuerda la actuaci�n, ya sea por cubierto, a la puerta, derecho a show, a la gorra, al sobre, o cualquier otro invento fraudulento a los que nos tienen acostumbrados.

Se incluye una regulaci�n especial para las Casas de Tango, con la adhesi�n de la C�mara de Casas de Tango y M�sica Popular Argentina, donde se define y categoriza a los establecimientos de esta actividad, y se mensualiza a los m�sicos de la siguiente manera: Primera categor�a o Clase A: por encima de los 800 cubiertos, y con independencia del servicio gastron�mico brindado $ 4.200.-.Segunda categor�a o Clase B: hasta 800 cubiertos con servicio de cena $ 2.800. Tercera categor�a o Clase C: hasta 120 cubiertos solo con servicio de lunch, $ 1.960. Todos los compa�eros estables o eventuales (cambios) deber�n ser registrados de acuerdo a las normas vigentes, lo que los incluye en los beneficios de la Seguridad Social.

El convenio exige adem�s que los establecimientos provean el equipo de sonido y luces sin costo alguno el m�sico, se abonen los costos de transportes de instrumentos, proh�be el playback de acompa�amiento o pistas, salvo el autorizado expresamente por el SADEM, como as� tambi�n TODO TRABAJO NO REMUNERADO.

Se extiende el �mbito de aplicaci�n de este Convenio Colectivo a todo el territorio del pa�s, lo que hace que por primera vez en la historia los derechos laborales efectivos les lleguen a TODOS los compa�eros que se desempe�an en esta actividad, la actividad que m�s compa�eros contrata.

Las partes se comprometieron a una fuerte campa�a entre sus afiliados y entidades asociadas, en contra de la modalidad �pagar para tocar�, por la cual algunos establecimientos se benefician con la coyuntura cultural nacional, y pretenden lucrar con las necesidades de expresi�n de los m�sicos.

Tambi�n expresaron el compromiso de iniciar gestiones ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para la implementaci�n de la �Libreta de Trabajo del Ejecutante Musical� que permita la r�pida y expresa certificaci�n de las jornadas trabajadas, salarios y aportes por el personal eventual, para que puedan acceder a los derechos de la Seguridad Social.

Estas normas complementarias del Convenio Colectivo de Trabajo 112/90 regir�n para todo el pa�s a partir del 01 de enero del 2011, las condiciones remunerativas ser�n retroactivas a esa fecha.

Tambi�n homolog� un contrato de trabajo que ser� obligatorio para todos los m�sicos contratados en forma eventual, donde constan las condiciones de trabajo y salario en el cual se desempe�ar�n regidas por este convenio.

El Convenio Colectivo de Trabajo es la herramienta m�s importante para los trabajadores, afiliados o no al SADEM, ya que tiene car�cter de ley nacional y se puede imponer ante el sindicato, autoridad de aplicaci�n (Ministerio de Trabajo) o en la justicia laboral para la aplicaci�n efectiva de los derechos que contienen.

Con esta conquista, los miles de compa�eros m�sicos que se desempe�an en estos establecimientos tienen muchos mas derechos, se les garantiza salario digno a�n cuando los compa�eros acepten trabajar a bordereaux, se eliminan las modalidades fraudulentas de contrataci�n como la facturaci�n, el alquiler o el �pagar para tocar�, las condiciones quedan registradas expresamente en un contrato laboral de uso obligatorio, lo que permite que el empresario no delegue sus obligaciones civiles y penales sobre el m�sico, y todos estos beneficios, por primera vez en la historia, alcanzan a TODOS los m�sicos, no importa en que lugar del pa�s desarrollen su actividad.

A partir de esta homologaci�n el Sindicato Argentino de M�sicos (SADEM) desarrollar� una tarea de publicaci�n de esta nueva norma para que ning�n m�sico ni ning�n local donde trabaje la desconozcan, mas all� que su aplicaci�n es inmediata, esta campa�a tendr� resultados mas r�pidos donde el Convenio Colectivo ya ten�a vigencia, y nos organizaremos con los compa�eros del interior para llevarlo a esos lugares donde nunca el m�sico tuvo derechos. En esta etapa ser� fundamental el esfuerzo colectivo y la militancia de los m�sicos para el m�s efectivo cumplimiento.

Fuente: SADEM