03.06.2011 | Nacionales |
OIT: La crisis econ贸mica abre nuevos espacios para la discriminaci贸n laboral
La Organizaci髇 Internacional del Trabajo (OIT) asegur en su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo que no obstante "los continuos avances de la legislaci髇 antidiscriminatoria, la crisis econ髆ica y social mundial provoc un aumento en el riesgo de discriminaci髇 que sufren ciertos grupos, como el de los trabajadores migrantes".
"Los tiempos econ髆icos dif韈iles son un semillero para la discriminaci髇 en el trabajo y en la sociedad. Ello se prueba en el aumento de las soluciones populistas", afirm el Director General del organismo, Juan Somavia, quien advirti que ello pone en riesgo "los logros alcanzados durante varias d閏adas".
El informe, titulado "Igualdad en el trabajo: un objetivo que contin鷄 pendiente de cumplimiento", se馻l que los organismos especializados en temas de igualdad recibieron m醩 quejas, lo que demuestra que la discriminaci髇 en el trabajo asume formas diversas y que por m鷏tiples motivos es regla y no excepci髇.
Tambi閚 advirti sobre la tendencia, durante per韔dos de crisis econ髆ica, de priorizar las pol韙icas antidiscriminatorias y a favor del respeto de los derechos de los trabajadores.
"Las medidas de austeridad y los recortes presupuestarios de las administraciones laborales, de los servicios de inspecci髇 y de la financiaci髇 de los organismos especializados en no discriminaci髇 e igualdad, pueden comprometer seriamente la capacidad de las instituciones para evitar que la crisis econ髆ica redunde en un aumento de la discriminaci髇 y las desigualdades", asever.
La ausencia de informaci髇 confiable dificulta la evaluaci髇 exacta del efecto de esas medidas, por lo que el Informe solicit a los gobiernos que destinen recursos humanos, t閏nicos y financieros para mejorar la recopilaci髇 de datos nacionales.
Agreg que han surgido nuevas formas de discriminaci髇, mientras que los antiguos problemas s髄o fueron resueltos parcialmente.
Entre las principales conclusiones del Informe, se mencion que en "los 鷏timos decenios se lograron importantes avances en la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en el mundo del trabajo, aunque persisten las diferencias de retribuci髇 entre hombres y mujeres".
"Las mujeres ganan en promedio entre 70 y 90 por ciento de lo que perciben los hombres. Si bien se est醤 introduciendo modalidades de trabajo m醩 flexibles sobre horarios, como ejemplo de pol韙icas pensadas para las familias, la discriminaci髇 relacionada con el embarazo y la maternidad todav韆 es un problema com鷑", indic.
El acoso sexual es un problema importante en el lugar de trabajo y, las mujeres m醩 vulnerables, son j髒enes, dependientes econ髆icamente, solteras o divorciadas y migrantes, subray.
"Los hombres que sufren acoso suelen ser j髒enes, homosexuales e integrantes de minor韆s 閠nicas o raciales", sostuvo.
Puntualiz que "la lucha contra el racismo contin鷄 siendo tan necesaria como siempre y, los obst醕ulos que impiden la igualdad de acceso al mercado laboral a鷑 deben ser abolidos, en especial para las personas de origen africano o asi醫ico, los pueblos ind韌enas, las minor韆s 閠nicas y las mujeres de estos grupos".
El informe tambi閚 especific que "los trabajadores migrantes enfrentan una discriminaci髇 generalizada cuando procuran acceder a un empleo y, tambi閚, ya contratados, incluyendo ello la exclusi髇 de los programas de seguridad social".
Para la OIT, un n鷐ero cada vez mayor de mujeres y hombres experimenta discriminaci髇 religiosa, mientras que la que se ejerce sobre "la base de la opini髇 pol韙ica suele producirse en el sector p鷅lico, donde la adhesi髇 a las pol韙icas de las autoridades puede influir en el acceso al empleo".
La discriminaci髇 relacionada con el trabajo contin鷄 existiendo para muchas de las 650 millones de personas con discapacidad en el mundo, como lo demuestra su reducida tasa de empleo, indic.
"La discriminaci髇 en perjuicio de las personas que tienen VIH/SIDA puede consistir en la imposici髇 de an醠isis obligatorios, en condiciones de falsa voluntariedad o que no garantizan la confidencialidad de los resultados", subray.
Ese Informe sostuvo que, en "la Uni髇 Europea, el 64 por ciento de los encuestados pens que la crisis econ髆ica conllevar韆 un aumento de la discriminaci髇 por edad en el empleo" y, en "un n鷐ero limitado de pa韘es industrializados, la discriminaci髇 basada en el estilo de vida se convirti en un tema actual, especialmente en relaci髇 con el tabaquismo y la obesidad".
Ante este panorama, la OIT recomend cuatro 醨eas prioritarias de lucha contra la discriminaci髇: la promoci髇 de la ratificaci髇 y aplicaci髇 universal de dos convenios sobre igualdad y no discriminaci髇 y el desarrollo e intercambio de conocimientos sobre su eliminaci髇 en el empleo y la ocupaci髇.
Tambi閚 el desarrollo de la capacidad institucional de los mandantes del organismo laboral para implementar de manera m醩 eficaz el derecho fundamental de no discriminaci髇 en el trabajo y el fortalecimiento de alianzas internacionales con los principales actores en materia de igualdad, explic la OIT.
Las ratificaciones de los dos convenios fundamentales de la OIT en este 醡bito -sobre igualdad de remuneraci髇 n鷐ero 100 y sobre la discriminaci髇 en el empleo y ocupaci髇 111- ascienden a 168 y 169, respectivamente, de los 183 Estados Miembros de la OIT.
Asegur que cuando "los niveles de ratificaci髇 superan el 90 por ciento, el objetivo universal de lograrlo es factible".
"El derecho fundamental de toda mujer y hombre a no ser discriminado en su empleo y ocupaci髇 es parte integral de las estrategias de trabajo decente destinadas a alcanzar un crecimiento econ髆ico equilibrado y sostenible y sociedades m醩 justas", puntualiz Somavia, para quien "la respuesta debe ser la combinaci髇 de pol韙icas de crecimiento econ髆ico con las de promoci髇 del empleo, protecci髇 social y derechos laborales".
El Informe tambi閚 indic que "los gobiernos, los mandantes sociales y la sociedad civil pueden trabajar de manera conjunta a trav閟 del cambio de actitudes y de la educaci髇".
El informe forma parte de una serie de estudios anuales de la OIT sobre las normas b醩icas del trabajo y fue elaborado en el marco de la Declaraci髇 del organismo sobre principios y derechos fundamentales en el empleo, cuyos cuatro principios b醩icos son: libertad sindical, abolici髇 del trabajo infantil, eliminaci髇 de las tareas forzosas y de la discriminaci髇.
