As� se desprende de la Encuesta Permanente de Hogares. Adem�s del empleo informal persisten las pr�cticas de precarizaci�n laboral. Las �reas sociales del Estado tiene la mayor cantidad de trabajadores precarizados. En el Valle, donde el empleo p�blico es mayor�a, hay m�s trabajadores que no aportan al sistema jubilatorio que en Comodoro Rivadavia.

El 16% de la poblaci�n econ�micamente activa de Comodoro Rivadavia y Rada Tilly trabaja sin tener descuentos jubilatorios.

En la d�cada de los 90 proliferaron los contratos basura, la tercerizaci�n y la precarizaci�n laboral. El escenario no ha cambiado en ciertos sectores de la actividad privada como el campo y hasta en el Estado donde se practican sistemas de contrataci�n perjudiciales, en especial para los j�venes. Esa es la herencia neoliberal.

Seg�n la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), el 16% de la poblaci�n econ�micamente activa de Comodoro Rivadavia y Rada Tilly trabaja sin tener descuentos jubilatorios. En el conglomerado Rawson-Trelew el porcentaje es mayor, asciende al 28,6%.

Hay sectores privados en donde la informalidad es m�s frecuente. En enero �ltimo, Alberto Barras, secretario nacional de prensa en representaci�n de la zona patag�nica de UATRE (Uni�n Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) confi� que se estima que un 20% de los trabajadores rurales del Chubut no han sido blanqueados por sus patrones. Mientras, entre los cuentapropistas, la falta de aportes es un problema, en especial quienes se dedican a la construcci�n.

FUERA DEL SISTEMA

La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) arroja que el 16% de la poblaci�n en actividad de Comodoro Rivadavia y Rada Tilly se trata de asalariados sin descuento jubilatorio. A nivel nacional, el indicador se elev� con el boom de los planes sociales como el de Jefes y Jefas de Hogar, similares a Trabajar para Incluir y otros programas de Chubut.

Si se toma de la Encuesta Permanente de Hogares la poblaci�n total de Comodoro Rivadavia-Rada Tilly que tiene entre 20 y 59 a�os y se la cruza con la surgida del Censo 2010 en el departamento Escalante (ser�an 100.800 trabajadores activos), la conclusi�n es que al menos 16 mil los trabajadores en esa condici�n de precariedad.

El n�mero aumenta en el conglomerado Rawson-Trelew. Con el mismo m�todo de entrecruzamiento se llega a la existencia de 68 mil trabajadores en actividad, de los cuales 19.500 no realizan aporte alguno al sistema jubilatorio. As�, pese a tener menos habitantes que Comodoro Rivadavia y Rada Tilly, la poblaci�n precarizada es mayor en el valle.

ASISTENCIA SOCIAL PRECARIZADA

En el Estado, la situaci�n afecta particularmente a todas las �reas relacionadas con lo social. Un caso concreto son los estudiantes de Trabajo Social contratados en el programa Trabajar para Incluir, que impulsaba Provincia y al que los municipios pueden adherir.� As� fue en Comodoro Rivadavia, pero la desventajosa relaci�n laboral (deben inscribirse como monotributistas) los hizo movilizarse.

La cl�usula octava del Convenio Trabajar para Incluir (modificada en 2007) dice que los acompa�antes comunitarios --tal es la denominaci�n de quienes trabajan en ese programa-- �recibir�n $1.200 por todo concepto, debiendo efectuar en forma personal los aportes correspondientes a su condici�n exhibida ante la AFIP (Administraci�n Federal de Ingresos P�blicos)�.

Luj�n Guti�rrez, secretaria de Derechos Humanos por la CTA (Central de Trabajadores Argentinos) en Comodoro Rivadavia, apunt� en di�logo con Diario Patag�nico sobre estas pr�cticas: �si bien nacen en los 90 con el neoliberalismo, se siguen aplicando. En nuestra provincia, no ha cambiado y se sienten much�simo en el �rea social, porque todo el personal que trabaja en terreno est� precarizado, profesionales y no�.

DISTINTAS FORMAS

La precarizaci�n en el �mbito estatal incluye los Planes de Empleo, las becas y la Planta Transitoria. En este �ltimo caso, el gobierno provincial de Mario Das Neves ha pasado becados y contratados a Planta Transitoria: en noviembre de 2008 se pasaron 1.868 agentes contratados a ese r�gimen de relaci�n laboral.

La Planta Transitoria provoc� quejas de los diferentes gremios estatales, entre ellos ATSA (Asociaci�n de Trabajadores de la Sanidad). Sara Barrera, en diciembre de 2009, advert�a de las renuncias de enfermeros ya que los contratos no les satisfac�an porque los salarios no se relacionaban con el tipo de trabajo que realizaban.

Las becas tambi�n se expanden en los programas de asistencia social del Estado. Siempre con la misma l�gica de fondo: pagar poco, hacer la menor cantidad de contribuciones a la AFIP y poder deshacerse del personal en cualquier momento y sin causa justificada. Otro dato es que los precarizados no acceden a bonos especiales ni aumentos salariales, por lo que est�n desprotegidos.

Fuente: elpatagonico.net