07.08.2011 | Nacionales |
EL TRABAJO DECENTE DEBE EMPEZAR POR CASA: El Ministerio de Trabajo descuenta hasta $1.000 a empleados por hacer paro
Esta semana los empleados del Ministerio de Trabajo cobraron sus haberes de julio y se encontraron con la sorpresa de que sus salarios vinieron ms flacos. Al constatar los recibos de sueldo, unos 500 trabajadores descubrieron que se les haba descontado altas sumas de dinero -en algunos casos hasta $1.000- y que esto se deba a su participacin en el ltimo paro.
La sancin fue confirmada a iprofesional.com por las autoridades de la cartera laboral, que tomaron la medida en respuesta a la huelga realizada en junio por los trabajadores de la junta interna de ATE (CTA) para reclamar el pase a planta permanente y un fuerte aumento salarial.
"Pararon siete das en un mes y el conflicto se puso medio espeso. Por ello, el Ministerio de Trabajo hizo una cosa simblica y descont los ltimos tres das de paro", explic a este medio un alto funcionario del organismo, que encabeza Carlos Tomada, y que el lunes participar de la reunin de gabinete en la que se analizarn los prximos pasos.
Las multas aplicadas oscilan entre los $200 y $1000, dependiendo el salario del personal, y afect a quienes suspendieron sus actividades durante ms de tres das. As, quienes pararon los cuatro das se les descont uno, los que acataron cinco das de huelga, se les descont dos, y quienes fueron al paro los seis das, se les descont tres jornadas.
Esta es la primera vez, desde el fin de la dictadura, que el Ministerio efecta recortes salariales a sus propios empleados.
En el primer semestre, las autoridades amenazaron hacer descuentos a los bancarios por lanzar un paro sin acatar la conciliacin obligatoria, a los petroleros de Santa Cruz -que adems tienen dirigentes detenidos en las Heras- y luego a los docentes de la misma provincia, tras rechazar el llamado a conciliar.
En la cartera laboral explican que el reclamo de la junta de ATE es de "imposible cumplimiento" y advierten que de repetirse las medidas de fuerza, no dudarn en adoptar nuevas sanciones.
"Es un principio del derecho: si no hay prestacin, se pueden descontar los das de huelga. Nunca hubo un paro como ste, es excepcional lo que resolvimos, pero va a dejar de serlo. Si hay seguidillas de paros, vamos a seguir descontando los das de huelga", anticiparon.
El gesto del Ejecutivo hacia la Junta de ATE parece reafirmar el endurecimiento del Gobierno contra la protesta de sectores sindicales "rebeldes", que la Presidenta ya haba sugerido a principio de ao, cuando durante la apertura de sesiones del Congreso critic a los gremios que afectan los servicios pblicos con sus medidas de fuerza.
Sin embargo, los trabajadores del Ministerio de Trabajo rechazaron los recortes "antisindicales" y se mostraron dispuestos a seguir adelante con sus reclamos y la denuncia de las autoridades por presunto incumplimiento de las leyes laborales.
En efecto, horas despus de certificar la aplicacin de los descuentos, un centenar de empleados llev a cabo un "ruidazo" en los tres edificios que el organismo posee en su sede central, ubicada en la avenida Alem al 600.
"Ms de 70% del trabajo en el Ministerio de Trabajo es ilegal y la nica medida que tienen, en vez de solucionarlo y legalizarnos es descontar los das de huelga", seal Ariel Arana, delegado general de la Junta Interna de ATE en el Ministerio de Trabajo.
"El trabajo decente debe empezar por casa"
El convenio colectivo de trabajo indica que slo un 15% de los empleados de la cartera laboral puede desempearse bajo contrato temporarios.
Sin embargo, la comisin interna sostiene que 3.000 trabajadores, de un total de 4.000, realizan sus tareas en condiciones "precarias", con renovaciones trimestrales de contrato y amenazas de no renovacin incluidas.
Esto significa que los dependientes pueden ser echados sin causa ni derecho a indemnizacin y sufrir discriminaciones salariales respecto a otros empleados que realizan las mismas tareas. Paradjicamente, ocurre en muchas de las reas encargadas de controlar y registrar a los trabajadores.
A esto se suma la particularidad de que la mayora de los profesionales del Ministerio no cobra el adicional por ttulo por estar fuera de planta, en contraste con lo que ocurre en otros organismos pblicos donde los contratados perciben ese beneficio.
El plus representa una diferencia salarial del 35% y en las provincias del sur, donde existe el adicional por zona desfavorable, alcanza hasta el 85% del ingreso.
Por estos motivos, el pase a planta permanente de todos los contratados se convirti en el reclamo principal de la junta interna, que adopt como consigna "El trabajo decente debe empezar por casa", en referencia a la decisin del Ministerio de declarar este ao como el del "Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajadores".
El otro punto clave de las demandas gremiales es la cuestin salarial. El personal del organismo reclama un piso salarial de $5.000 (40% de aumento) con el propsito de revertir lo que denuncian como un desfasaje salarial acumulado.
En mayo pasado, el Gobierno y la Unin de Personal Civil de la Nacin (UPCN), liderada por Andrs Rodrguez, firmaron una suba del 24%, en sintona con los acuerdos salariales de camioneros y construccin.
El acuerdo fue desdoblado en tres cuotas (10% en junio, 10%en agosto y 4% en diciembre) y abarca a 120 mil empleados de los sindicatos de UPCN, SUPARA (aduana), PECIFA (personal civil de Fuerzas Armadas, Dragado y Balizamiento, Vialidad Nacional, SUTECBA y FEDUN.
Sin embargo, los afiliados a ATE de la cartera laboral consideraron insuficiente el incremento, teniendo en cuenta que las remuneraciones de bolsillo del sector oscilan entre los $2500 y $3200, una cifra que est lejos de los $4500 que perciben en promedio los trabajadores pblicos, segn los datos del primer trimestre del INDEC.
El personal de Tomada se queja de que el Estado y el sindicato oficialista de los estatales acordaron una cifra en forma "unilateral" por debajo del alza del costo de vida, para "imponer" una pauta al resto de los empleados pblicos.
El Ministerio en la mira de la Justicia
El auge de los reclamos de los trabajadores tercerizados y contratados ha cobrado relevancia en los ltimos tiempos no slo en el sector privado, donde el caso de los ferroviarios se convirti en un caso testigo, sino tambin en la administracin pblica.
Este fenmeno se refleja en el incremento de las causas judiciales, en las cuales se est condenando en forma sistemtica al Estado por utilizar la figura del monotributistas, la locacin de servicios, y las pasantas o las prcticas rentadas, que en ningn caso responden a las formas legales para las que cada una de esas figuras fue creada, segn indican los especialistas.
Sucede que estas modalidades de contratacin dan lugar a asimetras, por las cuales se crean dos categoras de empleados con diferentes derechos y beneficios.
Por un lado, se encuentra el personal contratado, que realiza locaciones de servicios, y, por otro, estn los empleados pblicos, que conforman la planta permanente. Ambos actores realizan tareas similares, pero slo los ltimos gozan de "estabilidad" laboral.
Los fallos recientes de los tribunales apuntan contra estas formas de "discriminacin". En distintas sentencias, se ordena la remuneracin por igual tarea, el pase a planta, el reconocimiento de adicionales y la indemnizacin por despido, entre otros puntos significativos.
Los dictmenes sientan una jurisprudencia trascendente considerando que el 22,3% de los trabajadores son empleados estatales, casi 2,5 millones de personas, y en provincias como la de Santa Cruz y La Rioja, la cifra asciende casi a la mitad de los trabajadores, segn una encuesta del INDEC.
En mayo, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo fall contra el propio Ministerio de Trabajo en la causa caratulada "Gimnez Alejandra Beatriz".
El tribunal admiti el reclamo de "igual remuneracin por igual tarea" a una empleada de la Direccin General de Asuntos Jurdicos del ente pblico.
La demandada, con licenciatura en abogaca, figuraba como personal contratado y perciba una retribucin menor que los profesionales de la planta permanente, pese a estar asimilada en cuanto a nivel y grado a la categora Nivel C Grado5.
Sin embargo, el tribunal encontr "la inexistencia de diferencias sustanciales, en cuanto a las funciones que cumpla la peticionante de las que tenan a su cargo las personas incorporadas a la planta permanente".
De este modo, los magistrados concluyeron que las condiciones laborales eran "discriminatorias" y "arbitrarias", por lo que reconocieron las diferencias salariales reclamadas y el adicional por mayor, en base al principio de no discriminacin y al de igualdad de remuneracin por igual tarea que figuran en la Constitucin Nacional.
Fuente. iprofesional.com
