10.10.2011 | Nacionales |
LICENCIAS PAGAS POR ENFERMEDADES NO LABORALES: No tuvo dictamen el proyecto que amplÃa las licencias
A pedido de legisladores opositores, la iniciativa volverá a ser analizada por los asesores. Los abogados de empresas habían cuestionado la propuesta
La comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados no firmó el dictamen en el proyecto que establece que el trabajador que se enfermó o accidentó fuera del ámbito laboral debe percibir la mitad de la remuneración durante un año si no se pudo reincorporar una vez vencida la licencia.
La iniciativa, impulsada por el titular de la comisón, el legislador oficialista y asesor legal de la Confederación General del Trabajo (CGT), figuraba en el temario pero a pedido del diputado Roberto Mouillerón, del Peronismo Federal, este expediente volverá a ser estudiado por los asesores.
En concreto, la iniciativa pretende reformar el artículo 211 sobre conservación del empleo para que quede redactado de la siguiente manera:
"Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de 1 año, contado desde el vencimiento de aquellos. Durante dicho plazo, o hasta la reincorporación del trabajador, el empleador deberá abonarle en forma mensual, un monto correspondiente a la mitad de su remuneración, liquidada conforme a lo establecido en el artículo 208. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria".
Es decir, una vez vencido el plazo de interrupción del trabajo por accidente o enfermedad inculpable y en el caso de que el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un año y abonarle durante ese período de tiempo la mitad de su remuneración.
Los abogados consultores de empresas consultados por este medio no vieron con buenos ojos el proyecto y no ahorraron críticas hacia él, entre otros motivos, por el impacto económico que causaba en los empleadores.
Fuente: iprofesional.com
