Lo mas destacado del fallo es que la Cámara aceptó los fundamentos de la apelación presentada por los abogados de SOIVA, Dr. Manuel Raimbault y Dr. Aníbal Chaparro, entendiendo que los trabajadores no estaban de paro sino que los hechos denunciados se dieron dentro del periodo de una conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de Nación y que la empresa Badisur no había acatado.

En la apelación presentada, se adjuntaron los dos expedientes del conflicto, tanto el del Ministerio de Trabajo de Nación, como el del Ministerio de Trabajo de Provincia, donde consta fehacientemente que los trabajadores reclamaban a la empresa Badisur un acuerdo firmado en abril del año 2010, sobre un premio semestral y una producción variable que los trabajadores de las otras tres plantas del sector hoy lo están cobrando, e incluso modificaron sus importes para el 2012. 

La apelación había sido presentada en el mes de abril del presente año, y en ese entonces el Dr. Manuel Raimbault, como parte de sus fundamentos decía, “estamos seguros que lo que corresponde es  poner las cosas en sus justos limites, que esto no dejó de ser un problema laboral, que se resolvió y que ahí termina la cuestión. Nosotros lo que pedimos es que los Jueces de Cámara sobresean directamente a nuestros defendidos con un argumento elemental y sencillo: no hay un delito penal, de por medio hubo un conflicto laboral que incluso en el conflicto laboral los trabajadores fueron víctimas de discriminación sindical, nada más que eso”.