El también Tesorero de la Mutual Jerárquica remarcó que lo hacen de manera integral, porque lo que tienen es la reunión habitual de la Juventud los martes pero dentro de la misma ponen el módulo que les falta, por ejemplo misión y misión-objetivo; meta y supermeta, y van mechándolo con los temas que están tocando y trabajando dentro de su grupo de trabajo.

Con la Juventud, se terminarán de definir los ámbitos en los cuales tendrá alcance la capacitación, pero fundamentalmente serán dos: formal y en coaching, que se complementan tranquilamente. La capacitación formal varios ya la hicieron y tiene que ver con la comunicación tanto interna como externa, negociación.

La formal, lo es en el sentido que son apuntes que hay que estudiarlos y se realiza una evaluación sobre ello incorporando conocimientos, algo que quienes están en la gestión ya lo están poniendo en práctica, lo mismo que Delegados y demás.

En cuanto al Coaching, esto tiene que ver más con un trabajo en equipo, de motivación, de resolución de conflictos, una cuestión de trabajo bastante amplia que tenga que ver en lo interno con la superación propia, para aportarle al grupo y sumarse al mismo de la mejor manera.

 

Fuente: Secretaría de Actas, Prensa y Propaganda S.P.J.P.P.G.P.P.A.