Gremios y empresarios pactaron aumentar un 35% el Salario Mínimo, Vital y Móvil en cuotas, lo que llevará el piso de remuneraciones a $29.160 desde los $21.600 actuales. El acuerdo será revisado en septiembre y tendrá vigencia hasta el 31 de marzo del 2022.

El personal de la Obra Social del Estado Fueguino (OSEF) se encuentra en estado de alerta y movilización y quite de colaboración. Reclaman recomponer los salarios del mismo modo que se hizo con el resto de los empleados públicos.

El Municipio de Río Grande, a través de la Secretaría de la Mujer, Género y Diversidad, comenzará a brindar un espacio a Dora Sánchez, referente provincial de las Empleadas de Casas Particulares, para que las mismas puedan acercarse, solicitar información, y evacuar sus dudas.

El sindicato de Camioneros de Tierra del Fuego había dispuso, por segundo día consecutivo, el traslado de alimentos  para camioneros argentinos varados en Punta Delgada, ante el bloqueo que realizan transportistas chilenos. Sin embargo, el objetivo no se pudo lograr por impedimento de funcionarios de la Aduana de Chile. La misma situación ocurrió con el sindicato de Camioneros de Santa Cruz.  

Desde Atrana señalaron que en LRA1 Radio Nacional se cometió una flagrante violación al protocolo de seguridad anti COVID-19 que fuera acordado con la empresa al comienzo de la pandemia, lo que ha puesto en riesgo la salud de varios trabajadores y sus seres queridos, lo que consideran “muy grave”.

Hoy se cumple el día 21 de cortes de trabajadores autoconvocados de Salud en Neuquén. En la asamblea interhospitalaria que se realizó ayer, en Añelo, se decidió que se mantendrán, al menos, hasta el miércoles, cuando volverán a reunirse en la misma localidad.

Ante las declaraciones mediáticas del Ejecutivo provincial, el SUTEF solicitó por medio de nota dirigida a la Ministra de Educación de Tierra del Fuego, Analía Cubino, información sobre el plan vacunación para el sector docente, criterios y tiempos estimados.

El acuerdo entre FAECyS y las Cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA contempla una cláusula de revisión y una contribución mensual extraordinaria a cargo de los empleadores con destino a OSECAC, equivalente a $300 pesos por trabajador, a fin de poder garantizar la cobertura médica del sistema solidario de salud.