La CGT logró reunir ayer a todos sus sectores internos, incluso los más distanciados de la actual conducción, para dar una muestra de fortaleza frente a la agenda de flexibilización laboral planteada por la oposición y de posible unidad para el congreso de renovación de autoridades del 11 de noviembre.

Stefani presentó un proyecto para terminar con la reelección indefinida de sindicalistas. Además, la iniciativa del Diputado macrista plantea la libre elección de la obra social para los trabajadores y la obligatoriedad para los gremialistas de presentar una declaración jurada de bienes.

Alrededor de un centenar de Delegados Congresales participarán hoy de las deliberaciones del Comité Central Confederal de la CGT, paso previo al Congreso del 11 de noviembre, en el que se renovarán las autoridades de la central de trabajadores. Será el retorno de varios pesos pesados a la institucionalidad cegetista.

El Consejo del Salario acordó este martes una suba superior al 10%, por lo que el Salario Mínimo Vital y Móvil será de $33.000. El porcentaje fue consensuado por unanimidad. Será abonado en tres etapas: en septiembre, octubre y febrero, con revisión en marzo.

La Presidenta de Asociación de Abogados Laboralistas (AAL), Cynthia Benzion, rechazó que avanzar en una reforma que flexibilice las leyes laborales resulte una vía eficaz para reducir la tasa de desempleo. “La indemnización por despido es el único resguardo que tienen los trabajadores”, afirmó la Profesional.

El empleo en el sector bancario lleva casi cinco años en baja prácticamente ininterrumpida. Desde un máximo de 112.000 empleados a comienzos de 2017, en el sector el empleo se contrajo a casi 100.000 empleos en junio de este año.

El Senador nacional radical, Martín Lousteau, presentó un proyecto de ley para eliminar las indemnizaciones por despido y reemplazarlas por un fondo de cese laboral, que le permitiría a las empresas echar a un empleado sin causa y no poner un peso.

Las Federaciones Nacionales de Docentes Universitarios lograron una suba salarial del 47% anual que será percibida en tres tramos que se pagarán hasta enero de 2022. Este porcentaje se logra al sumar al 35 por ciento ya acordado en mayo, otro 12% en tres tramos hasta llegar al total del 47% en febrero del 2022.