En un acto al que asistieron los principales dirigentes de SECASFPI y ATE, la titular de ANSES, Fernanda Raverta, anunció la efectivización de 1.500 trabajadores contratados de todo el país.

Finalmente hubo acuerdo entre Walmart y Camioneros para destrabar un conflicto que ponía en peligro 10.000 puestos de trabajo. Se dejará de lado el reclamo sindical de echar, indemnizar y volver a contratar, una exigencia que se conoce como “Ley Moyano”, un planteo insostenible desde el punto de vista legal, y que es el eje de numerosos reclamos del gremio desde hace más de 20 años.

Los gremios petroleros anunciaron un paro total de actividades por tiempo indeterminado a partir del miércoles en todas las refinerías del país ante la falta de respuestas del sector empresarios al pedido de revisión salarial de la paritaria 2020.

En los próximos días, la conducción nacional de ATILRA definirá medidas de acción sindical que, por la magnitud del problema, tiendan a abarcar toda la industria láctea. “La persistente incertidumbre pone en riesgo el ya frágil equilibrio económico y la subsistencia misma de las miles de familias que se encuentran afectadas”, señalaron desde el gremio.

El Plenario de Secretarías Generales de la CONADU Histórica resolvió la continuidad del plan de lucha con una Jornada Nacional de Lucha el próximo lunes 3 de mayo y un paro de 48 horas los días 6 y 7 mayo.

El Sindicato Argentino de Televisión (SATSAID) anunció que acatará la conciliación obligatoria dictada por el ministerio de Trabajo de Nación y dejará sin efecto el paro de actividades pautado para este jueves 29 en canales abiertos, productoras y señales.

Gremios y empresarios pactaron aumentar un 35% el Salario Mínimo, Vital y Móvil en cuotas, lo que llevará el piso de remuneraciones a $29.160 desde los $21.600 actuales. El acuerdo será revisado en septiembre y tendrá vigencia hasta el 31 de marzo del 2022.

El acuerdo entre FAECyS y las Cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA contempla una cláusula de revisión y una contribución mensual extraordinaria a cargo de los empleadores con destino a OSECAC, equivalente a $300 pesos por trabajador, a fin de poder garantizar la cobertura médica del sistema solidario de salud.