El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), que conduce Sergio Pignanelli, acordó con la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) una nueva escala salarial para lo que queda del vigente acuerdo paritario.

El sindicato de Camioneros logró un aumento salarial anual de 107%, luego de una reunión al más alto nivel de la que participaron la Ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, y el jefe del gremio, Hugo Moyano, en la sede de la cartera laboral.

La Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), liderada por Sergio Sasia, ratificó su posición en referencia a que no se debe gravar con el Impuesto a las Ganancias a los ingresos de los trabajadores en relación de dependencia. “No sólo porque resulta un mero impuesto al trabajo que los perjudica notoriamente, sino también porque atenta seriamente contra la distribución de la riqueza”, dijo el sindicalista.

El histórico líder del gremio advirtió nuevamente con la medida de fuerza en medio de la negociación paritaria. El sector empresario ofrece un incremento del 84%, pero desde el sindicato insisten con el pedido de 131%

Luego de que se reunieran funcionarios nacionales, con la principal presencia del Ministro Sergio Massa; del Ministro de Transporte, Alexis Guerrera; y de la Ministra deTrabajo, Kelly Olmos; hubo un preacuerdo con la UTA, por lo que queda levantada la medida de fuerza anunciada para mañana en el interior del país.

Este lunes, la UTA volverá a reunirse con la patronal FATAP y el Gobierno nacional. Podría surgir una oferta que desactive el paro por 72 horas anunciado a partir del martes con alcance en todo el interior.

Gremios de diversas actividades se nuclearon en una mesa sindical denominada “El Salario no es Ganancia”. Se constituyeron en defensa de los trabajadores que pagan el injusto impuesto. “Esta sustracción confiscatoria a nuestros salarios implica un desincentivo profundo para tomar tareas de mayor responsabilidad o realizar horas extras, significa un castigo para quienes acumulamos antigüedad”, resaltaron en un documento.

Dentro de las nuevas experiencias que propone la compañía está la posibilidad de que sus colaboradores administrativos tengan una vez al mes una semana laboral de cuatro días.