“Nosotros en febrero, cuando firmamos la pauta salarial, dejamos una paritaria abierta porque sabíamos que si la situación ameritaba, nos íbamos a volver a sentar con el Ejecutivo para ver cómo podíamos traccionar una mejora salarial y es así que nos tocó sentarnos con el Intendente cuando hizo este anuncio”, introdujo el dirigente gremial y acotó, “desde hace un mes que nos veníamos reuniendo con integrantes del Ejecutivo municipal para consensuar una mejora salarial y por suerte hemos podido concretarla gracias al trabajo de los integrantes de nuestra Comisión Directiva”.

El titular de ASOEM destacó que, “hemos logrado un buen aumento salarial en compensación de lo que era la pauta salarial, se lleva 1.500 pesos al básico, lo cual se refleja automáticamente en 3.000 pesos porque es pasado por el cien por ciento de zona y de ahí impactará a todos los demás ítems y adicionales donde se verá reflejado este aumento”.

En ese sentido explicó que, “porcentualmente este incremento salarial sería del orden del 8% en algunos casos y en otros un poquito más o un poquito menos. También está la ayuda educativa que implica subir las becas a personas que están estudiando, tanto en el nivel secundario como universitario. Esto se va a incrementar lo mismo que el piso que teníamos de 55 mil pesos que fue en febrero, se incrementó a cinco mil pesos más con lo cual se elevó a 60 mil pesos. Se han arreglado también algunas otras cositas, sin embargo sabemos que quedan muchas otras cosas que vamos a seguir trabajando en conjunto con el Ejecutivo, llevándole propuestas nuevas, como siempre”.

Gustavo Morales observó que, “no es un trabajo improvisado, lo venimos trabajando durante todo este año y lo hemos plasmado en un convenio en el cual se concretó el aumento y algunos otros beneficios para los que estudian, para los recién ingresantes, o para los que no tienen ningún plus”.

La inflación es el peor enemigo del poder adquisitivo

“Siempre marco febrero porque es cuando firmamos el acuerdo, pero ya veníamos trabajando desde el año pasado para la pauta salarial del 2021. Hicimos estimaciones porque sabíamos que sería un año electoral y por experiencia sabemos que en los años en que hay elecciones siempre hay variables en la economía y que la inflación entra a jugar de otro modo. Son muchos los factores que juegan, tanto en la parte económica como en la parte política, y no olvidemos que también la pandemia entra en la ecuación y que ha afectado sensiblemente a la economía de Río Grande”, comentó Gustavo Morales y  añadió, “es así como hemos llegado a este acuerdo salarial que es una gran ayuda porque teníamos bastante reclamos no solo de los afiliados, sino a también de otras personas que trabajan en el municipio, y terminamos acordando este cuarto tramo que es un plus a lo que ya teníamos arreglado”.

Aporte a la economía de la ciudad

“Siempre un incremento salarial coadyuva a la economía de la ciudad, no solo beneficia al trabajador municipal sino también al comercio y al sector de bienes y servicios. Se trata de progresar y eso es lo que hace grande a un pueblo. Con este incremento, como dijo el Intendente, va a inyectar 30 millones de pesos al circuito económico de la ciudad y se construye así un círculo virtuoso donde todos ganan, por eso decimos que los sueldos no son gastos para la ciudad, sino inversiones”.  

Prensa ASOEM Río Grande

Fuente: gremialesdelsur.com.ar