El Diputado nacional dijo haber mantenido un encuentro en Buenos Aires con Juan Donald, Vicepresidente de Asuntos Corporativos, Legales y Relaciones Gubernamentales del Grupo Mirgor, quien le explicó la postura de la empresa respecto a la situación de conflictividad que, según Rodríguez, es por un reclamo de los trabajadores por el premio de productividad.

El Parlamentario nacional que ha adoptado la función de “mentiroso vocero” del Grupo Mirgor, también publicó en sus redes sociales un video que refiere a las ultimas instancias del conflicto de Mirgor con sus trabajadores, resumiendo “en 5 puntos”, las claves, según su visión del problema laboral.

Dice Rodríguez que las partes estaban en conciliación obligatoria y que los gremios no la estaban cumpliendo, algo que Mirgor aún no ha demostrado ante el Ministerio de Trabajo.

Luego refiere a que el conflicto se inicia por el reclamo de un “premio vacacional” confundiendo el concepto, ya que lo que reclaman los trabajadores es el NO pago del “premio anual por productividad” que fuera oportunamente homologado por el Ministerio de Trabajo.      

Mas adelante le dedica un tiempo a los Delegados indicando que se les paga un sueldo para trabajar, y justifica que la empresa quiera abolir las funciones de los mismos.

“En los primeros 6 meses perdieron 30 días de producción”, dice el Diputado libertario y defendiendo a Mirgor destaca que, “pierde credibilidad ante sus clientes” como si eso fuera responsabilidad de los trabajadores y no de la propia empresa.

Por último, el “mentiroso vocero” de Mirgor dice que los Delegados “buscan generar caos, meter miedo, desinformar”, y que “a ellos les sirve una fábrica parada”

* Lo que NO dice, sobre lo que pretende Mirgor, el “mentirosos vocero” libertario

Miguel Rodríguez ni siquiera comenta que el Grupo Mirgor intenta modificar sustancialmente las condiciones de trabajos de todos sus operarios con un programa de 12 puntos que significa una “Reforma Laboral” propia, a su gusto, violando el Convenio Colectivo de Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo, y todo acuerdo que garantiza derechos de los trabajadores, que incluye modificaciones en la jornada laboral, compensación de horas, unificación salarial entre Río Grande y Ushuaia, reducción de Cuerpos de Delegados, retiros voluntarios, y revisión del ausentismo y el desempeño.    

* Los 12 puntos de Reforma Laboral de Mirgor

1.- Blindar las actividades relacionadas con la industria automotriz

Asegurando el cumplimiento de los planes productivos y avanzando en la independización de las actividades automotrices respecto del resto de las operaciones (menos trabajadores).

2.- Evaluar un nuevo esquema de Jornada laboral

Orientado a mejorar la eficiencia operativa y adecuar la organización del trabajo a las necesidades de competitividad de la actividad (reducción horaria con pérdida de salarios).

3.- Solicitar a la UOMRA la unificación de los salarios

Entre las seccionales Río Grande y Ushuaia, a fin de generar condiciones homogéneas dentro de la actividad (reducción salarial).

4.- Implementar un esquema de compensación de horas

Que permita optimizar la administración de la jornada laboral y reducir la necesidad de horas extraordinarias (banco de horas).  

5.- Crear una categoría diferencial para nuevos proyectos

Con rangos y categorías que permitan acompañar los requerimientos de competitividad y alinearse con las condiciones vigentes en la UOM Ushuaia (reducción salarial, modificación CCT).

6.- Revisar el esquema de representación sindical

Proponiendo la unificación de los cuerpos de delegados de Mirgor y FAMAR en un total de cuatro Delegados, de los cuales tres continúen desarrollando tareas productivas en línea y uno cuente con liberación para el ejercicio de funciones sindicales (reducción de representación sindical). 

7.- Avanzar en la unificación, reducción y eficientización del sector de logística   

Promoviendo una estructura que considera más ágil y alineada con sus necesidades operativas (menos trabajadores).

8.- Coordinar las asambleas con la empresa

Procurando que tengan una duración mínima y el menor impacto posible sobre la producción y el cumplimiento de los programas de fabricación (pérdida de independencia sindical).

9.- Unificar categorías laborales sus alcances

Estableciendo criterios claros y homogéneos para toda la actividad (modificación CCT)

10.- Evaluar la implementación de un plan de retiro voluntario

Destinado al personal que decida adherir bajo las condiciones que oportunamente se establezcan (perdida de puestos de trabajo).

11.- Analizar la desafectación de personal con elevados índices de ausentismo o bajo desempeño

Conforme a los procedimientos y marcos legales vigentes (despidos).

12.- Redefinir el acuerdo de ausentismo mínimo

Adecuándolo a los objetivos de productividad y sostenibilidad requeridos por la operación (despidos).

Fuente: gremialesdelsur.com.ar