El reclamo fue impulsado por el Dr. Pedro Javier Hurtado, del estudio Hurtado & Asociados, en representación del trabajador, quien ya había cobrado su indemnización.

Durante el juicio quedó comprobado que el trabajador se desempeñaba como encargado y tenía personal a su cargo, por lo que le correspondía una categoría superior y, en consecuencia, un salario mayor al que venía percibiendo.

Como resultado, se condenó al empleador a pagar las diferencias salariales de los últimos dos años, junto con las diferencias sobre la indemnización que el trabajador ya había recibido. Al haberse calculado el despido sobre un sueldo inferior al que correspondía por sus tareas, el monto abonado también resultaba insuficiente.

El caso muestra la importancia de revisar la liquidación incluso después de haber cobrado. Una categoría incorrecta puede afectar tanto los salarios percibidos durante la relación laboral como la indemnización que corresponde al finalizarla.

Fuente: gremialesdelsur.com.ar