En sesi�n especial realizada en la tarde del s�bado 28 de mayo, la Legislatura de Tierra del Fuego convirti� en Ley el Asunto N� 133/11 que fuera presentado por �el bloque del Movimiento Obrero, que establece la necesidad de declarar la emergencia por un plazo de 180 d�as.

�Las empresas beneficiarias del R�gimen de Promoci�n Econ�mica establecido por la Ley N� 19.640 que suspendan o despidan personal sin causa justificada durante la vigencia de la misma ser�n pasibles de la retenci�n de las correspondientes certificaciones de origen, sancionadas con multa y perdida de beneficios promoci�nales y fiscales�.

Desde el Bloque de Encuentro Popular pidieron la incorporaci�n de un articulado que permit�a la incorporaci�n a los beneficios de norma a las personas que se encuentran en la actualidad bajo la modalidad de conciliaci�n obligatoria, cuesti�n que en un principio no fue aceptada por sus pares.

A pedido de los trabajadores presentes el tema fue reconsiderado y se aprob� un�nimemente un nuevo texto de acuerdo a lo consensuado entre los distintos bloques pol�ticos y los trabajadores, cuyo articulado es el siguiente:

Art�culo 1�.- Las empresas beneficiarias del R�gimen de Promoci�n Econ�mica establecido por la Ley nacional 19.640, y sus decretos reglamentarios, sin perjuicio de lo que prevean otras leyes aplicables en lo individual y colectivo del trabajo y otras normas sociales, ser�n pasibles de las sanciones que dispone esta ley en los siguientes casos:

a) cuando no acaten la conciliaci�n obligatoria dispuesta en el marco de un conflicto colectivo de trabajo, o no respeten plenamente sus alcances y/o efectos;

b) cuando incumplan las dem�s resoluciones de la autoridad p�blica laboral, nacional, o provincial, emitidas en el mismo marco de conciliaci�n obligatoria;

c) cuando su conducta sea calificada como discriminatoria por autoridad administrativa o judicial, y no adopte medidas tendientes a que cesen los efectos de la conducta calificada, y/o el responsable de la misma sea renuente a revertirla restituyendo las cosas al estado anterior o indemnizando los da�os y perjuicios cuando correspondiere; y

d) cuando se produjeran despidos masivos incumpliendo con las disposiciones que rigen el procedimiento preventivo de crisis.

Art�culo 2�.- Las conductas empresarias tipificadas en el art�culo anterior ser�n pasibles de la aplicaci�n de una sanci�n que contenga:

a) no emisi�n de los certificados de origen;

b) no emisi�n de la certificaci�n de la verificaci�n de procesos productivos; y

c) p�rdida de todos los beneficios fiscales que pudiera haber otorgado la Direcci�n General de Rentas de la Provincia.

Art�culo 3�.- En el caso de despidos anteriores a la entrada en vigencia de la presente, las sanciones previstas en el art�culo precedente ser�n de aplicaci�n a las consecuencias de las relaciones y situaciones jur�dicas que se mantengan a dicha fecha, hasta tanto se observe, en cada caso, el cumplimiento estricto de las resoluciones de la autoridad administrativa del trabajo, el cese de la conducta discriminatoria o la indemnizaci�n correspondiente a la misma o, en el caso del inciso d) del art�culo anterior, hasta tanto se retrotraigan los despidos y, en su caso, se inicien los procedimientos especiales correspondientes.

Art�culo 4�.- El Ministerio de Trabajo de la Provincia ser� la autoridad de aplicaci�n de la presente ley el cual deber� controlar y certificar el fiel cumplimiento de sus disposiciones, emitiendo en su caso un acto administrativo que servir� de constancia, el cual deber� notificar al Ministerio de Econom�a, a la Direcci�n General de Rentas y a la Comisi�n del �rea Aduanera Especial, a efectos de materializar la sanci�n que corresponda a los incumplimientos detectados.

Art�culo 5�.- Comun�quese al Poder Ejecutivo.

Fuente: Direcci�n de Prensa Legislatura de Tierra del Fuego