En un acto al que asistieron los principales dirigentes de SECASFPI y ATE, la titular de ANSES, Fernanda Raverta, anunció la efectivización de 1.500 trabajadores contratados de todo el país.

El Secretario General de ASOEM Río Grande, reclamó que se envíen los recursos de la coparticipación en tiempo y forma a los Municipios. Advirtió que los atrasos en estas remesas impactan directamente en los trabajadores que han adquirido deudas y que, además, ponen en peligro los acuerdos salariales alcanzados y el pago de los aguinaldos.

Finalmente hubo acuerdo entre Walmart y Camioneros para destrabar un conflicto que ponía en peligro 10.000 puestos de trabajo. Se dejará de lado el reclamo sindical de echar, indemnizar y volver a contratar, una exigencia que se conoce como “Ley Moyano”, un planteo insostenible desde el punto de vista legal, y que es el eje de numerosos reclamos del gremio desde hace más de 20 años.

La Asociación Obrera de Textil (AOT) y SETIA rechazaron la propuesta de la empresa textil Australtex de suspender a la totalidad de los trabajadores con el 65% de los salarios. En primera instancia, lo ofrecido por la empresa era del 50%.

Los gremios petroleros anunciaron un paro total de actividades por tiempo indeterminado a partir del miércoles en todas las refinerías del país ante la falta de respuestas del sector empresarios al pedido de revisión salarial de la paritaria 2020.

Los trabajadores autoconvocados de Salud de Neuquén mantienen el corte en el paso internacional Samoré, en Villa la Angostura, en reclamo de la devolución de los descuentos y por la baja de los sumarios. Anunciaron que varias delegaciones de hospitales de la provincia viajaron para reforzar la medida de fuerza.

SOEM y otros gremios del ámbito municipal y gremios privados de la ciudad de Ushuaia, se declararon en alerta y movilización por las deudas de coparticipación del Gobierno provincial al Municipio de Ushuaia. Adelantaron que presentaran una “ley de goteo” ante la Legislatura provincial.

La Cámara Nacional del Trabajo consideró válida como prueba de enfermedad el certificado médico enviado por WhatsApp a un empleador, y confirmó la sentencia que dispuso indemnizar a un empleado a quien la empresa había echado por inasistencia en sus tareas.