Dirigentes de ATE Río Grande se reunieron con funcionarios municipales para avanzar en la discusión de la pauta salarial para el presente año. La reunión pasó a un cuarto intermedio con fecha a confirmar, ya que no habría un acuerdo con respecto a lo propuesto por el Ejecutivo municipal.

A más de 10 años del inicio del proceso de precarización laboral en la industria electrónica y autopartista de Tierra del Fuego con la puesta en marcha de los denominados “contratos basura”, Mirgor anuncia, “con bombos y platillos”, la efectivización como “PPD” de 330 trabajadores de IATEC.

El Secretario General del Centro de Empleados de Comercio (CEC) de Río Grande, Eusebio Barrios, informó que con los haberes de febrero comenzará a pagarse el aumento salarial escalonado del 21% acordado a nivel nacional, retroactivo al mes de enero.

La Secretaria Adjunta de SUTEF seccional Río Grande se refirió a la situación de los docentes de Tierra del Fuego en el marco de las paritarias salariales y del retorno a las aulas dispuesto por el Gobierno provincial. “Lo primero que nos dijo el Gobierno fue que teníamos que cuidarnos, pero hoy no tenemos las vacunas, no sabemos cuándo van a estar, y los docentes no estamos en el orden de prioridad”, remarcó Soledad Rottaris.

Con el objeto de avanzar en mejoras en las condiciones laborales de diversos sectores del Municipio, dirigentes de ATE seccional Río Grande mantuvieron un encuentro con funcionarios del Ejecutivo local.   

Los trabajadores de los canales públicos de TV de Tierra del Fuego, nucleados en el Sindicato Argentino de Televisión (SATSAID), elevaron una nota al Interventor del gremio en la provincia, Gonzalo Ucedo, para que solicite una reunión con el Ejecutivo. Piden por escalas salariales adeudadas por la gestión de Bertone y la actual administración, así como recategorizaciones incumplidas.

Así lo adelantó el Secretario General de ASOEM, Gustavo Morales, quien el viernes se reunión con funcionarios municipales para delinear la pauta salarial 2021. “Ningún empleado municipal debe tener un piso menor a los 50 mil pesos”, afirmó el sindicalista

Los trabajadores de la empresa Brújula S.A. que prestan servicios en las empresas Mirgor y Brightstar Fueguina percibirán una suma de $10.000 en concepto de bono extraordinario y por única vez. El acuerdo fue refrendado por SUTCAPRA y el apoderado de la empresa.