El sábado 30 de julio, en horas de la tarde, dirigentes y militantes del Centro Empleados de Comercio (CEC) de Río Grande volvieron a manifestarse frente a la empresa Duty Free Shop Atlántico Sur, que en la semana despidió a tres trabajadores.

El viernes 30 de julio se realizó una asamblea en la sede de la ASOEM en Río Grande, donde afiliadas y afiliados al sindicato municipal designaron una Junta Electoral para avanzar hacia el proceso eleccionario que servirá para normalizar el gremio.

La empresa Atlántico Sur de la ciudad de Río Grande despidió a tres trabajadores sin causa y sin aviso previo. Una de las trabajadoras despedidas es madre de tres hijos y único sostén de familia. Otro trabajador despedido tiene una hija con discapacidad.

Los trabajadores de la empresa textil Blanco Nieve de la ciudad de Río Grande, entrarán en periodo de suspensiones a partir de agosto cobrando el 100% de los salarios, pero no los viáticos ni el refrigerio. La medida se mantendrá hasta el mes de noviembre de 2022.

ATE Río Grande firmó un acuerdo con el Municipio local estableciendo la reducción horaria a 6 horas para todo el personal de la Secretaría de Salud. “Vamos a trabajar en Convenio Colectivo de Trabajo exclusivo para Salud”, remarcó el titular de la entidad sindical, Felipe Concha.

El viernes 22 de julio fue el último día de trabajo para el turno noche de la empresa FAMAR, perteneciente al Grupo Mirgor, emplazada en la ciudad de Río Grande. 63 trabajadores fueron desvinculados sin previo aviso.

“Es lamentable escuchar a Patricia Blanco, porque los docentes siempre hemos tenido este régimen; de hecho, reclamamos que nos devuelvan estos derechos, porque siempre hemos aportado dos puntos más para tener este régimen jubilatorio”, resaltó Juan Espinoza, docente jubilada de la ciudad de Río Grande.

Por la falta de dólares para la adquisición de insumos en el exterior, el Grupo Mirgor cortó la continuidad laboral a 109 trabajadores contratados. La medida se efectivizará a fin de mes.