14.10.2022 | | DOCENTES PRIVADOS
SADOP repudió el accionar de los directivos del Colegio del Sur de Ushuaia que, lamentablemente, se repite año tras año. En esta ocasión, una docente fue despedida sin que siquiera existiera comunicación previa de la drástica medida.
El jueves 13 de octubre se realizó una reunión de paritaria salarial en el ámbito de la Municipalidad de Ushuaia. Si bien el Ejecutivo presentó una oferta salarial, la misma fue rechazada por los representantes de los trabajadores. Las partes pasaron a un cuarto intermedio para el día 18 de octubre.
El gremio municipal de Ushuaia que conduce Manuel Ojeda comunicó el fallecimiento de quien en vida fuera María Angélica Barquett, colaboradora incansable de la entidad sindical, quien ocupaba el cargo de Secretaria de Finanzas.
El Secretario de Industria de Tierra del Fuego, Juan Ignacio García, vaticinó que para fines de este mes comenzaría a registrase en Ushuaia la caída de contratos en la industria electrónica, replicando así la situación que se vivió durante agosto en la ciudad de Río Grande.
Los Convencionales Constituyentes Municipales de Ushuaia aprobaron la modificación de los artículos 108 y 109 de la Carta Orgánica Municipal, con lo cual desaparece la figura de los No Agremiados. Esta modificación permitirá que el Convenio Municipal de Empleo, sea homologado a través del Ministerio de Trabajo.
El pasado 7 de septiembre se cumplieron dos meses desde que el Presidente del Concejo Deliberante de Ushuaia, Juan Carlos Pino, dio de baja la totalidad del personal que prestaba servicios con el Concejal Javier Branca. En el medio de una maniobra de Pino para debilitar a un rival político, quedaron sin trabajo 10 mujeres, la mayoría sostenes de familias.
En reunión de Comisión Temática, la Convención Constituyente de Ushuaia dictaminó, por mayoría, sobre el Régimen de Empleo Público, eliminando la figura de “No Agremiados” y reconociendo la diferenciación de empleados del Ejecutivo y del Departamento Legislativo.
El SOEM de Ushuaia se movilizó para lograr la modificación de los Artículos 108 y 109 de la Carta Orgánica Municipal, que permitirá conseguir, a través del Ministerio de Trabajo, la homologación del Convenio Municipal de Empleo y que adquiera fuerza de ley, traduciéndose en un real cumplimiento los derechos de todos los empleados municipales.